Offres d'emploi Paie en France

Vous garantissez la fiabilité des processus de paie, la conformité réglementaire et la cohérence globale du SIRH, tout en encadrant une équipe composée d'un Chargé de paie et d'un Chargé SIRH.

Notre client recrute un·e Adjoint·e au Responsable du service Carrière-Paie (H/F) pour contribuer à la sécurisation de la paie, à la gestion statutaire et à l'amélioration continue des processus RH. Basé·e à Meaux (77), ce poste stratégique s'inscrit au cœur des enjeux du secteur des collectivités territoriales et du secteur public et gouvernement.

Ce poste basé à Cestas dans l'industrie de l'énergie et des ressources naturelles consiste à gérer les missions liées à la paie et à l'administration des ressources humaines. Vous serez en charge de garantir la bonne gestion des processus administratifs et de paie au sein de l'organisation.

Ce poste de manager de transition paie SIRH à pour enjeux de garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données de paie, dans le respect des échéances légales et internes.

Le poste de responsable paie/administration du personnel (H/F) est basé à Paris, au sein du secteur des services financiers. Vous serez en charge de la gestion de la paie et des processus administratifs liés au personnel, en collaboration avec l'équipe RH du client.

Vous souhaitez rejoindre une banque à taille humaine ? Postulez au poste de Gestionnaire Back Office Moyens de Paiement H/F !

Au sein d'un environnement dynamique, le Gestionnaire Back Office Moyens de Paiement H/F assure le traitement et le suivi des opérations bancaires courantes. Le poste est basé à Paris et offre une activité variée couvrant trésorerie, change, paiements et rapprochements.

Notre client, établissement bancaire de renom, recherche un Gestionnaire Moyens de paiements internationaux H/F pour rejoindre ses équipes à Paris !

Notre client, belle PME industrielle de la région, recherche pour un CDI, un Assistant RH et Paie (F/H) sur le secteur de Lens.

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

Nous recherchons pour notre client un.e Chargé(e) Paie & RH dans le cadre d'un remplacement de congé maternité.

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel leader et partenaire du secteur du Bâtiment et Construction, un Gestionnaire RH et Paie H/F pour un poste à pourvoir en CDI à proximité de Castelnaudary (11).

Vous assurez la gestion RH de proximité, le suivi de la gestion des temps et l'accompagnement des managers et collaborateurs, en lien avec les équipes RH et les services support.

Vous souhaitez rejoindre une banque international évoluant dans le secteur des Services bancaires ? Postulez au poste de Gestionnaire Back Office Moyens de Paiement H/F ! Notre client recherche un professionnel ou une professionnelle pour assurer le traitement des opérations bancaires courantes et contribuer à la qualité des services délivrés. Localisation : Paris

Ce poste de gestionnaire RH/paie basé à Levallois Perret (92) dans le secteur de la restauration consiste à gérer les aspects administratifs et opérationnels des ressources humaines et de la paie. Vous serez le(a) garant.e de la bonne gestion des processus RH et du traitement des salaires.

Ce poste basé à Paris 12 consiste à gérer l'ensemble des opérations comptables et de paie au sein du secteur des services aux entreprises. Le(a) responsable comptable paie sera en charge de superviser les processus financiers et les obligations sociales.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources humaines, vous avez la responsabilité du pilotage des activités paie, SIRH et contrôle de gestion sociale, soit environ 15 personnes.

Pour une mission de minimum 6 mois

Notre client poursuit la structuration de son organisation et le renforcement de ses outils de pilotage RH. Dans ce contexte, il recherche un Analyste Données Sociales H/F en CDI afin d'accompagner ses enjeux de qualité des données et de reporting social.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire privilégié des managers et des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH. Véritable relais entre les équipes RH et le business, vous contribuez activement à la performance de l'organisation et à l'accompagnement du changement.

Dans un contexte de création de poste, vous aurez pour rôle d'accompagner la structuration et l'harmonisation des outils RH sur un périmètre groupe (France et international).