Vous participez activement à l'élaboration d'une politique des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d'établissement.

Les grands enjeux sont le changement d'échelle relatif à la compétence de politique de site de l'université, la transition écologique et sociale, l'internationalisation, l'adaptation des compétences au projet.

C'est un poste de RRH généraliste, bras droit d'un DRH, en gestion d'un périmètre RH opérationnel.

Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines et fonctionnellement à la Directrice Administrative et Financière, en tant que Responsable du Pôle de Service Régional Ile de France, vous êtes un pilier essentiel au bon fonctionnement des fonctions supports (finances/RH) et du service rendu aux établissements du périmètre.

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et des Conditions de Travail, vous animez le Département Paie, SIRH, Gestion Administrative du Personnel et Contrôle de Gestion Sociale sur l'ensemble du périmètre de Paris Habitat (3 000 salariés).

Directement rattaché à la DRH, en tant que Directeur Projets et Organisation, vous pilotez les actions et projets structurants concourant au partage des best practices et à l'amélioration continue des modes de fonctionnement et des organisations.

Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute son RRH en multi-sites, poste basé entre le département du Nord (59) et du Pas-de-Calais (62).

L'objectif est d'assurer la gestion opérationnelle des Ressources Humaines de 2 sites et relayer la stratégie de la DRH dans un contexte d'accompagnement de la transformation de l'entreprise.

Vous assistez le DRH France sur l'élaboration de la politique en matière de relations sociales.

Vous prenez en charge des dossiers liés à la convention collective et vous vous investissez sur les sujets d'innovation sociale.

Rattaché à la DRH, vous accompagnez une équipe de 8 agents dans une logique de montée en compétences et d'entraînement vers une dynamique de qualité et d'expertise.

Rattaché au Directeur Général, membre du Codir ,en lien direct avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, vous interviendrez sur l'ensemble de sujets comptables, fiscaux, RH et financiers d'une filiale de 10 M€ de CA.

En relation directe avec le DRH de la collectivité (1200 Agents) et dans un but de résultat optimal conforme aux exigences métiers et dans le respect des objectifs, vous avez en charge la définition du contenu fonctionnel et technique du SIRH, ainsi que l'organisation et l'actualisation des bases de données des progiciels de la DRH (CIRIL).

Auprès du DRH du Groupe, votre mission consiste à bâtir et mettre en oeuvre une politique de développement RH pour accompagner la croissance de l'entreprise, en environnement multisites.

Vous concevez des solutions et des dispositifs de développement RH en co-construction avec notre ligne managériale qui soient adaptés à notre métier et surtout à nos enjeux.

Nous recrutons un Senior Human Resources Business Partner pour accompagner la gestion d'un sites de 1000 collaborateurs.

Il s'agit d'un poste d'Adjoint du Directeur RH.

L'anglais opérationnel est nécessaire tout comme l'expérience en environnements dynamiques et en mouvance.

Au sein d'un grand Groupe industriel international, vous assistez le DRH France sur l'ensemble des volets des relations sociales et vous vous investissez dans le management du dialogue social, en vous assurant que sur l'ensemble de nos sites le climat social reste positif et constructif.

En tant que HRBP, vous aurez à travailler avec le DRH du campus Europe (HRD) qui agit également en tant que Partenaire Commercial Principal pour le Directeur des Opérations (COO) et le bureau du doyen. Vous aurez notamment comme principale mission de préparer et suivre les actions liées aux négociations CSE, CSSCT et syndicales et accompagne la DRH dans la mise en place des nouveaux processus RH liés à l'organisation.

Sous la responsabilité du DRH, vous élaborez la paie et la gestion du déroulement de carrière des 1300 Agents d'Est Ensemble. Vous avez la responsabilité du pôle composé d'un Coordinateur, d'un Assistant et de 8 Gestionnaires en Gestion Mutualisée Paie/Carrière, avec la responsabilité de portefeuilles de directions.

Nous recrutons, dans le cadre d'une création de poste, un Responsable Ingénierie de Formation pour rejoindre les équipes RH de notre client.

Très beau projet : Il s'agit d'accompagner le Directeur RH et l'équipe siège dans la création d'une académie interne : Mis en place de contenu, déploiement des formations, le tout dans une approche poussée sur le service client.

Nous recrutons un Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner la gestion d'un site de 4000 collaborateurs.

Il s'agit d'un poste d'Adjoint du Directeur RH.

L'anglais opérationnel est nécessaire tout comma l'expérience en environnements dynamiques et en mouvance.

L'Ingénieur Commercial - Logiciel SAAS est en charge de développer les ventes digitales du Groupe, à travers le déploiement des logiciels réglementaires développés par l'entreprise. Il adresse un portefeuille de clients variés en France : Entreprises (DG, Direction Juridique, DRH), mais aussi les réseau d'Experts Comptables, d'Avocats et de Notaires. Il adopte une démarche business development en ayant à coeur la satisfaction clients.