Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Nous recherchons pour notre client, acteur du retail, un DRH H/F dans le nord. Ce poste requiert une expertise en gestion des ressources humaines et une capacité à piloter efficacement les processus RH. Vous serez responsable de la stratégie RH et de l'accompagnement des équipes dans un environnement exigeant et mouvant.
Rattaché(e) au Directeur Général Afrique, le/la DRH pilote la fonction RH multi-pays, en structurant et professionnalisant les équipes tout en déployant les standards internationaux. Il/elle accompagne la croissance, assure l'excellence opérationnelle et joue un rôle stratégique au sein du Comité de Direction.
Le(a) gestionnaire paie (F/H) sera en charge de la gestion complète du processus de paie.
Dans le cadre d'un remplacement, notre client cherche de toute urgence un FP&A hands on. La mission va s'articuler autour de la mise en place de templates pour des présentations, la fiabilisation de P&L, des analyses diverses KPIs financiers et non financiers dans un contexte post-acquisition.
Nous recherchons un.e Directeur.trice Ressources Humaines pour une PME familiale en croissance. Environnement multi-sites. Poste rattaché au Président.Le poste est localisé à Argenteuil.
En tant que Directeur·rice Général·e, la personne recrutée pilotera la stratégie globale de l'établissement, coordonnera les directions internes, garantira la performance opérationnelle et participera activement à la modernisation des activités, notamment via des projets structurants.
En tant que Directeur/Directrice, vous pilotez le Campus dans sa globalité et managez une équipe de près de 30 collaborateurs.Vous portez le développement du Campus et en assurez la promotion et la représentation. Vous êtes garant du bon déroulement des formations et activités.
Notre client recherche un·e Directeur·rice Ressources Humaines chargé·e de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH d'un site industriel à haut niveau d'exigence. Il·elle garantit la disponibilité des compétences, la qualité du climat social et la conformité réglementaire, tout en accompagnant la transformation de l'organisation.
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