Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
Nous vous accompagnons pour trouver le profil idéal.
Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Le(a) gestionnaire de paie sera chargé(e) de gérer l'ensemble du processus de paie, de la collecte des données jusqu'à l'établissement des bulletins de salaire.
Pour la division Grands Projets avec population très variées et beaucoup de variables dont grands déplacements. Beaucoup de contacts avec les salariés et avec la production sur chantiers.
Notre client recherche dans le cadre d'un remplacement son Responsable paie pour son site de Vaulx-en-Velin et dans le cadre d'un CDI.
Le(a) gestionnaire paie (F/H) sera en charge de la gestion complète du processus de paie.
En tant que Responsable, vous assurez l'encadrement de 9 gestionnaires paies. Vous garantissez la production et l'exactitude de la paie, des déclarations sociales et fiscales de l'établissement, ainsi que leurs paiements dans les délais impartis. Vous vous assurez chaque mois du respect du calendrier de la paie ainsi que des DSN.
Au sein d'une organisation structurée, évoluant dans un environnement dynamique à fort volume et aux enjeux paie complexes, vous intervenez en tant que Gestionnaire Paie pour une entreprise basée à Marseille.
Le/la Responsable Données Paies et Analyses Sociales contribue à la fiabilité des données sociales et paie, à l'analyse des indicateurs RH et au respect des obligations réglementaires dans un environnement réglementé.
Vous garantissez la fiabilité des processus de paie, la conformité réglementaire et la cohérence globale du SIRH, tout en encadrant une équipe composée d'un Chargé de paie et d'un Chargé SIRH.
Poste de Responsable Paie et SIRH (H/F), manager d'une équipe pour la gestion d'un périmètre France
Notre client est une PME d'environ 100 collaboratrices et collaborateurs, située dans le centre de Saint-Étienne et spécialisée dans l'intégration de logiciels utilisés par les services paie et ressources humaines. Le poste de Consultant·e Support s'inscrit dans le renforcement de l'équipe support afin d'accompagner les demandes croissantes des utilisateurs.
Notre client recrute un Responsable Paie et Données Sociales H/F pour accompagner une forte phase de croissance et sécuriser l'ensemble des processus de paie et de données sociales.
Notre client, un Groupe de travaux publics d'envergure nationale, recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines, pour accompagner deux de ses sociétés.
En tant que Responsable de Département Paiements & Services Digitaux, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique mêlant production critique, transformation SI et management d'équipes à grande échelle.Vous jouez un rôle clé dans la modernisation technologique du département et accompagnez la transition entre des environnements historiques et des architectures cloud plus modernes.
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un(e) Chargé(e) Administration du Personnel - anglais courant (H/F) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Ce poste de Directeur·trice des Ressources Humaines de site, basé à Charleville-Mézières, consiste à piloter la politique RH d'un site industriel, en soutien à la performance opérationnelle et au développement des équipes.
Notre client recherche un·e Tech Lead Workplace à Puteaux (la Défense) pour encadrer l'équipe bureautique et garantir la performance des environnements techniques. Ce rôle stratégique dans le secteur Informatique implique organisation, leadership et expertise technique.
Notre client recherche un "HR Chief of Staff" pour accompagner le DRH groupe sur l'ensemble des dossiers stratégiques RH. Rôle conduisant à des actions stratégiques de communication et de promotions RH dans un environnement international.
Notre client situé à proximité d'Annecy, recherche dans le cadre d'une mission son HBRP international et pour une durée d'au moins 6 mois.
Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour les fonctions supports (Business Services).
Nous recrutons pour notre client, groupe industriel international, un HR Business Partner H/F dans le cadre d'un CDD.
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