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Notre client recrute un(e) Chef(fe) de Projet R&D / Pilote Études Techniques H/F pour piloter des projets à forte valeur ajoutée, du développement de nouveaux produits jusqu'aux phases d'innovation. Basé(e) à Lyon (périphérie), ce poste stratégique allie pilotage de projet, expertise technique et interaction internationale.
Au sein d'une organisation produit internationale, vous portez la vision et la performance d'un portefeuille applicatif Achats à l'échelle mondiale. Vous évoluez à l'interface du métier et de la Tech pour créer de la valeur durable et mesurable.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.
Ce poste de manager de transition paie SIRH à pour enjeux de garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données de paie, dans le respect des échéances légales et internes.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire privilégié des managers et des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH. Véritable relais entre les équipes RH et le business, vous contribuez activement à la performance de l'organisation et à l'accompagnement du changement.
Dans un contexte social exigeant, nous recherchons un(e) HR Business Partner/ relations sociales, véritable partenaire stratégique des opérations et référent(e) des relations sociales, capable d'accompagner les transformations tout en maintenant un dialogue social constructif.
Ce poste de HRBP en mission de management de transition dans le secteur du Retail est localisé en métropole Lilloise. Des compétences généralistes solides en gestion des ressources humaines et en accompagnement transversal d'équipes sont nécessaires.Un périmètre d'envergure vous sera confié et vous partagerez les responsabilités stratégiques avec la direction associée.
Vous intervenez en tant que Responsable des Ressources Humaines sur un site industriel. Membre du Comité de Direction, vous avez un rôle stratégique dans le déploiement de la politique RH du groupe.
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