Directeur du Recrutement International H/F

Ajoutée le 28/04/2026

Excellence Académique - Innovation - International
Développement - Networking - Leadership interculturel

À propos de notre client

Notre client est un établissement d'enseignement supérieur de référence, à forte notoriété internationale, présent sur plusieurs campus en France et à l'étranger. Il propose des programmes Bachelors, Grande École, Masters et MBA, et s'appuie sur un positionnement académique d'excellence, orienté management, innovation et entrepreneuriat. Engagé dans une stratégie ambitieuse de développement international, il cherche à accroître significativement la part d'étudiants internationaux en s'appuyant sur des canaux de recrutement performants, des partenariats globaux et une approche orientée résultats.

Description

En tant que Directeur du Recrutement International H/F, vos missions sont les suivantes:

Construire la stratégie de développement:

Identifier les pays et régions à fort potentiel et définir chaque année 3 à 5 priorités
Déployer des stratégies de recrutement ciblées pour les programmes Bachelor, Grande École, Masters et IMBA
Arbitrer les priorités géographiques selon le potentiel par programme
S'appuyer sur les acteurs clés de l'ESR international (Campus France, QS, GMAC)
Définir les KPI, analyser la performance et optimiser le ROI

Business développement - nouveaux canaux:

Structurer et développer un réseau international d'agents recruteurs (de 7 à 25)
Mobiliser le réseau alumni à l'international pour soutenir le recrutement
Intégrer un volet recrutement aux missions internationales de la Direction Générale

Recrutement international - canaux existants:

Manager les équipes de recrutement basées à l'international (environ 20 personnes)
Coordonner les actions avec les équipes Recrutement, Admissions, Marketing et Communication
Accompagner le développement des produits pédagogiques internationaux et activer les synergies groupe

Profil recherché

Le candidat (H/F) visé, doit être diplômé d'un Bac+5 en commerce, gestion ou marketing et dispose de 10 à 15 ans d'expérience en recrutement international, idéalement dans l'enseignement supérieur. Orienté développement commercial, il évolue avec une forte culture de la performance et sait ouvrir de nouveaux marchés. À l'aise dans des organisations complexes et multi‑interlocuteurs, il sait influencer sans lien hiérarchique, développer des partenariats durables et collaborer avec de multiples directions. Excellent communicant en anglais, autonome et doté d'un leadership naturel, il fait preuve d'une grande ouverture interculturelle et d'une forte mobilité internationale.