Offres d'emploi Ressources Humaines - Île-de-France

Nous recherchons pour notre cliente, société dans le secteur de l'environnement d'environ 500 Collaborateurs, un Responsable Paie et Administration du Personnel. Le poste inclut le management d'une équipe et la participation active au développement des process RH/paie dans un contexte de forte croissance.

Notre client, un grand Groupe du secteur du retail, recherche un Responsable Adjoint Paie et Contrôle de Gestion Sociale, pour intégrer son équipe paie.

Rôle de Responsable Paie, en management d'une équipe de 7 Gestionnaires de Paies, pour 2 000 paies, avec deux conventions collectives.

Nous recherchons un Chargé de Missions SIRH - Workday HCM, au sein du Service MOA SIRH Groupe.

Vous reportez au Responsable SIRH, du Pôle Core RH.

Vous avez une bonne maîtrise de Workday et votre niveau d'anglais est opérationnel.

Poste à pourvoir à Neuilly-sur-Marne (93) puis Saint-Ouen (93) ou à Lyon (69).

Notre client, un cabinet de conseil de renom, est à la recherche d'un Consultant SIRH Confirmé, pour rejoindre son Département Services Financiers.

Notre recherche porte sur le recrutement d'un Responsable Paie au sein du Centre de Services Partagés RH, véritable expert de la donnée paie qui accompagne les équipes, contrôle les paies, travaille avec le SIRH et produit des données liées à la paie.

Rattaché à la Responsable Paie/SIRH, vous avez un rôle-clé auprès des utilisateurs de l'outil paie et participez activement à son développement.

Notre position de leader nous rend particulièrement sensibles à l'éthique attachée à notre profession.

Nous entendons l'exercer en restant toujours fidèles à nos valeurs.

Le Manager Paie et ADP coordonne, gère et supervise toutes les procédures. Il est l'interlocuteur des services externes comme internes.

Poste complet en charge de la gestion des outils paies et la mise en place d'un nouveau SIRH.

Vous serez chargé de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, de négocier des accords collectifs et de définir la politique sociale de l'entreprise. Vous apporterez également un conseil en droit social, notamment pour les réorganisations et la gestion des contentieux. Vous servirez de partenaire RH opérationnel pour les Managers et les collaborateurs.

Nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Paie pour piloter l'ensemble du périmètre de notre client.

Il s'agit d'un poste à forte responsabilité, faisant partie du CODIR RH et directement rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe.

Poste complet, mélangeant, projet, management de grande équipe, stratégie et approche opérationnelle.

Au sein du Pôle social, le Juriste droit social conseille et informe les adhérents sur le droit social, le droit des passagers et le cadre conventionnel du transport aérien. Il développe son expertise pour défendre leurs intérêts auprès des administrations, OPCO, syndicats, juristes et DRH. Il coordonne les sujets de son domaine au sein de la commission sociale, du bureau de branche et des instances de pilotage.

Pour mettre en place son nouveau volet social, notre client recherche leur futur Responsable de Missions Trajectoires Professionnelles qui portera la double casquette : Réflexion et déploiement politique de formation et celle de la politique de rémunération.

Vous êtes en charge du pilotage de la profitabilité du réseau et de la modélisation du budget par agence. En ce sens, vous définissez les KPI's pertinents pour mesurer la performance du réseau. Vous intervenez également auprès de la DRH afin de piloter la masse salariale réseau tout en en veillant à la productivité.

En tant que Responsable Administratif et Financier, vous êtes rattaché au Président Directeur Général et êtes le garant de la bonne gestion administrative, RH et financière de la structure.

Au sein de la DSI Groupe, nous recherchons un Ingénieur Support Applicatif pour le SIRH Groupe (Oracle HCM), couvrant plusieurs processus RH (Recrutement, Core HR, Rémunération, Formation, etc.).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec leurs prestataires, avec l'équipe IT dédiée au SIRH et avec les métiers.

Vous intégrerez le Département IT RH et Fonctions Corporate pour apporter une expertise à l'intégration, au paramétrage et au développement de l'outil SIRH du Groupe.

Le SIRH du Groupe de 60 000 Collaborateurs est basé sur la suite Oracle HCM.

Votre rôle consistera à assurer la solidité, la stabilité et l'évolutivité de la performance de l'outil SIRH.

Sous la direction du Directeur Général de la filiale France et en étroite collaboration avec la région Corporate West (CRW) du Groupe, le Directeur Administratif et Financier organise et supervise l'administration, les finances, la comptabilité et l'administration des ressources humaines de l'entité légale.