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Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance.Encadrement d'équipe, gestion des relations sociales du Groupe, conseils stratégiques et opérationnels.
En tant que Consultant en Recrutement au sein de la marque Michael Page interim management, vous participez au développement du réseau des Managers de transition et accompagnez les entreprises de la région dans leurs problématiques de recrutements urgents, critiques et temporaires.
Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.
Vous êtes rattaché à la DRH et le poste est basé à Rungis ( 94 ). Vos missions : Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse et l'optimisation de la politique de gestion sociale et l'automatisation des process RH.Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition.
En tant que RRH Senior rattaché à la direction générale, vous déployez et pilotez la politique RH du Groupe pour un périmètre d'environ 250 collaborateurs avec le management d'une équipe. En tant que business partner, vous avez un rôle-clé dans le développement de la stratégie RH.
Nous recherchons pour notre client, industriel de la région du Nord, un Contrôleur de gestion sociale pour une mission de management de transition de type projet afin de structurer une activité en croissance.
Nous sommes à la recherche d'un Contrôleur de Gestion Projet, poste basé à Rueil-Malmaison.
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour une entreprise à Marseille.
Vous serez chargé de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel, de négocier des accords collectifs et de définir la politique sociale de l'entreprise. Vous apporterez également un conseil en droit social, notamment pour les réorganisations et la gestion des contentieux. Vous servirez de partenaire RH opérationnel pour les Managers et les collaborateurs.
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