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En tant que Responsable Développement RH et Formation vous pilotez la stratégie de développement des talents en France, en lien étroit avec les orientations Groupe. À la croisée du stratégique et de l'opérationnel, vous contribuez activement à la performance durable, à l'attractivité et à la montée en compétences des collaborateurs.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.
Placé sous l'autorité du Maire et en lien avec l'équipe municipale, vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux. Dans un contexte de transition institutionnelle, le poste revêt une dimension stratégique forte, visant à sécuriser les processus administratifs, juridiques et financiers tout en accompagnant la montée en compétence de l'exécutif.
Rattaché(e) à la direction générale, Le/la Directeur(trice) Fundraising, Mécénat et Partenariats est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de collecte de fonds et du développement partenarial de la Fondation. Il/elle développe, fidélise et diversifie les sources de financement (mécénat, grands donateurs, partenariats stratégiques) afin de soutenir et valoriser les projets de la Fondation.
Notre client recherche un "HR Chief of Staff" pour accompagner le DRH groupe sur l'ensemble des dossiers stratégiques RH. Rôle conduisant à des actions stratégiques de communication et de promotions RH dans un environnement international.
Ce poste de HR Manager (H/F) implique d'accompagner la transformation de l'entreprise et de renforcer la performance organisationnelle et RH, sur un périmètre multi-pays.
Le poste de DRH anglais courant consiste à développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise dans le secteur des services aux entreprises. Le(a) candidat(e) idéal(e) devra posséder une expertise avérée en gestion des ressources humaines, animations des relations sociales et maîtriser l'anglais à un niveau courant.
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