Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Notre client recherche un·e Responsable Recrutement et Développement RH pour piloter les recrutements et développer sa politique de gestion des talents et de fidélisation des salariés.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.
Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le(a) Responsable formation (H/F) sera chargé(e) de piloter la stratégie de formation au sein de l'organisation et de coordonner les initiatives pour le développement des compétences des équipes, dans un contexte de transformation de l'entreprise.
Notre client, acteur du secteur industriel, recherche dans le cadre de sa croissance à recruter un directeur commercial habitué au pilotage d'indicateurs financiers, au management de commerciaux et avec une appétence pour le développement commercial au sein d'environnements techniques.
Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement pour les fonctions supports (Business Services).
Notre client recherche un Directeur de Magasin H/F pour un flagship premium situé en zone urbaine stratégique. Le poste consiste à piloter un site d'environ 20 M€ de CA avec 60 collaborateurs, dans un contexte de transformation forte et offrant une trajectoire évolutive vers des fonctions internationales.
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un(e) Chargé(e) Administration du Personnel - anglais courant (H/F) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Notre client recherche un "HR Chief of Staff" pour accompagner le DRH groupe sur l'ensemble des dossiers stratégiques RH. Rôle conduisant à des actions stratégiques de communication et de promotions RH dans un environnement international.
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