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Auvergne-Rhône-Alpes : De -5 à -10% | Bretagne : De -15 à -20%Centre-Val de Loire : De -15 à -20% | Grand Est : De -10 à -15%Hauts-de-France : De -5 à -10% | Normandie : De -15 à -20%Nouvelle-Aquitaine : -15% | Occitanie : De -10 à -15%Pays de la Loire : -15% | PACA : -5%
Les avancées technologiques, les nouvelles méthodes de travail et la demande croissante de compétences en systèmes d’information ont transformé le marché des profils IT ces dernières années. Les candidats, tout comme les clients, recherchent de l’agilité, et c’est dans cette optique que Michael Page Technology propose des solutions dans le domaine du contracting depuis plus de quinze ans maintenant. Nous mobilisons, accompagnons et conseillons un réseau de Freelances et de Managers de Transition, en leur proposant régulièrement des missions chez nos clients. De plus, nous répondons aux demandes de nos clients en effectuant des recherches sur mesure, en combinant la puissance de notre réseau avec l’ADN spécifique de notre cabinet en matière de chasse de talents et d’approche directe.
Le marché de l’emploi connaît de profondes transformations et l’équation pour recruter les meilleurs talents est à la fois changeante et multifactorielle.Afin de vous accompagner au mieux dans l'optimisation de vos stratégies de recrutement et de fidélisation, nous donnons chaque année, via notre étude annuelle Talent Trends, la parole à des milliers de salariés sur leur quotidien professionnel et leurs aspirations. Découvrez ci-dessous quelques données de notre dernière édition.
des recruteurs peinent à trouver des candidats avec les compétences recherchées
souhaitent développer de nouvelles compétences ou expertises
des salariés renonceraient à une promotion si celle-ci devait nuire à leur équilibre de vie
des salariés chercheraient un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de revenir davantage au bureau
des salariés utilisent l’IA générative au travail en 2026 vs 32% en 2024
des professionnels pensent que l’IA représente une menace pour leur métier
Talent Trends : vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez les 5 questions auxquelles les employeurs doivent répondre sans ambiguïté pour recruter et fidéliser les talents.
Internationalisation, nearshoring, offshoring, freelancing : les DSI adaptent leurs ressources
Tour d’horizon des modèles existants, leurs avantages, leurs contraintes et comment l'usage de ces modèles d'externalisation évoluera dans le futur.
