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Grâce à LinkedIn, il suffit parfois d'une simple demande de connexion ou d'un message pour voir le cours de sa vie pro changer du tout au tout. Encore faut-il savoir bien (ré)agir ! En effet, si avec les réseaux sociaux, la distance entre candidats et recruteurs est plus faible, les échanges sont facilités et la mise en relation plus simple, il existe tout de même quelques règles à respecter dans la manière d’aborder son (peut-être) futur employeur ! Nos conseils sur comment contacter un recruteur sur LinkedIn ou répondre à une sollicitation professionnelle.
La première question à se poser, c’est en fait « pourquoi ? ». Pourquoi contacter un recruteur sur LinkedIn, alors même que vous avez déjà envoyé des dizaines de CV sans retour, que ce possible même recruteur n’a pas sélectionné votre profil précédemment ou que l’approche vous semble trop directe et contre-intuitive ? Tout simplement parce que via les canaux traditionnels de recherche d’emploi, les recruteurs sont souvent submergés de CV et que LinkedIn est une excellente opportunité pour vous démarquer et sortir du lot !
Outre la recherche active d’un emploi, LinkedIn vous offre l’opportunité d’enrichir votre réseau professionnel ainsi que de vous rendre plus visible des recruteurs. C’est une carte à jouer, loin du modèle encore classique de candidature (réponse à une offre d’emploi en ligne, envoi non-adressé ou peu ciblé du CV).
Entrer en contact sur LinkedIn, c’est facile, c’est 1 clic ! Mais si vous voulez que votre demande de mise en relation soit vraiment efficace, mieux vaut mettre toutes les chances de votre côté. On vous explique comment.
Premièrement, attention à contacter la bonne personne ! Pas la peine de vous adresser à un recruteur spécialisé dans le placement de profils IT si vous recherchez un poste de commercial… Si vous voulez que votre interlocuteur prenne le temps de lire votre message et y consacre réellement de l’attention, il faut lui prouver que vous ne le contactez pas par hasard ! Montrez que vous vous êtes un minimum renseigné sur son champ d’actions et les postes pour lesquels il recrute, personnalisez votre demande avec des questions pertinentes, rebondissez sur un article ou une offre d’emploi qu’il a pu partager, …
Conseil pratique : vous trouverez souvent le nom et prénom du recruteur à la fin d’une offre d’emploi. Commencez donc par-là ! Vous pouvez aussi grâce à la plateforme, identifiez au sein du cabinet de recrutement ou de l’entreprise qui vous intéresse, la personne en charge du recrutement et envoyez-lui une demande d’entrer en relation sur LinkedIn. N’hésitez pas aussi à demander le nom de la personne la plus appropriée pour gérer votre profil si jamais ce n’est pas lui ou elle.
On oublie les approches trop directes du style « Bonjour, je recherche un poste de comptable. Cordialement ». C’est absolument rédhibitoire ! Le travail d’un recruteur n’est pas de chercher un emploi à votre place mais de trouver le candidat qui correspond à une opportunité de carrière qu’on lui a confié. Il n’a pas vocation à trouver un poste à tous les candidats qui le sollicitent.
En revanche, même s’il n’a pas de poste immédiat correspondant à votre profil, il peut vous aider et vous prodiguer des conseils sur votre profil ou votre candidature. Aussi dans votre demande de mise en relation, veillez à présenter succinctement le type de poste que vous recherchez, expliquer en quoi votre profil correspond à une offre en particulier ou pourrait intéresser telle ou telle entreprise au vu de votre formation, votre expérience, vos compétences. Donnez les grands axes de votre candidature au recruteur, invitez-le à entrer en contact avec vous et à consulter votre profil pour plus d’informations.
Même si cela va de soi, faites attention à la manière de contacter un recruteur sur LinkedIn, en montrant clairement à ce dernier que vous savez à qui vous vous adressez. Soyez notamment vigilant(e) sur l’orthographe du nom de votre interlocuteur, le nom de la société ou de l’intitulé de poste convoité. Personnalisez autant que possible votre demande de mise en relation et évitez d’envoyer de manière massive le même message à plusieurs personnes, surtout si elles font parties de la même organisation ! Si, par la suite, l’une des personnes contactées vous demande l’envoi d’un CV ou d’une lettre de motivation, sachez présenter votre projet de manière personnelle et concise.
Rappelez-vous : vous êtes sur un réseau social professionnel, vous vous adressez à un recruteur dont le travail n’est pas de chercher un emploi à tous les candidats qui le démarchent. Par conséquent, vos échanges doivent rester cordiaux et respectueux.
>> Notre expert Sébastien vous livre ses conseils pour contacter un recruteur sur LinkedIn.
Vous avez trouvé l’offre d’emploi parfaite, vous avez postulé mais n’avez pas eu encore de réponse ? Vous cherchez un nouveau poste mais avez du mal à trouver le job qui vous parle ? Mettez toutes les chances de votre côté en développant votre réseau LinkedIn. On vous dit tout sur la marche à suivre.
Avant de contacter le recruteur, lisez bien l’annonce afin de vous assurer que votre candidature correspond bien au profil recherché (salaire, localisation, prérequis, expérience, …). Si c’est le cas, envoyez un message privé (Inmail) au recruteur en joignant votre CV, la référence de l’offre visée et en détaillant rapidement votre parcours et votre motivation pour le poste. Restez sobre, cordial et concis, proposez un échange et montrez que vous avez bien lu l’annonce en faisant le lien entre votre profil et celui recherché dans l’annonce. Attention : n’oubliez pas non plus de postuler officiellement via le lien de l’offre afin que votre profil soit bien enregistré dans la base de données de la société qui recrute. Vous pourrez ainsi être recontacté pour d’autres offres d'emploi.
Que ce soit par des recherches sur la plateforme ou pour avoir vu passer son nom sur des offres d’emploi en lien avec votre expertise, vous avez identifié ce contact comme clé ? Idem, n’hésitez pas à lui envoyer une demande de mise en relation et à la joindre d’un petit message personnalisé pour expliquer votre recherche actuelle (intitulé du poste recherché, localisation géographique, fourchette de rémunération souhaitée, …) ainsi que votre parcours.
Vous vous connectez sur LinkedIn et là surprise, vous avez un nouveau message ! Un recruteur a identifié votre profil et souhaite vous faire parvenir ou échanger sur une offre d’emploi pour laquelle il recrute. Que faire ? Comment réagir ?
Dans ce cas, rien de plus simple ! Répondez en vous adaptant à la manière d’approche du recruteur. Si celui-ci vous laisse ses coordonnées, plutôt que de répondre via LinkedIn, préférez l’adresse mail et n’oubliez pas de laisser votre numéro et de proposer un créneau d’échanges pour être plus rapide dans le processus.
Répondez aussi ! Remerciez-le pour sa proposition et profitez-en pour lui préciser ce que vous recherchez ou pour lui indiquer que vous ne souhaitez pas changer d’emploi pour le moment. Ainsi, celui-ci pourra soit vous proposer d’autres postes plus en adéquation avec vos attentes soit garder votre contact en tête pour une future opportunité. Enfin, n’hésitez pas à coopter votre entourage et à lui transmettre le nom de personnes de votre entourage qui pourraient être intéressées par son offre. Un petit coup de pouce que le recruteur pourrait vous rendre ultérieurement !
Un recruteur a récemment consulté votre profil LinkedIn et vous ne savez pas réellement quelle attitude adopter ? On vous dit tout !
Vous avez récemment postulé à une offre et constatez que le recruteur en charge de l’annonce a visité votre profil sans pour autant vous contacter directement. C’est maintenant à vous de jouer ! Ne tombez pas d’emblée dans une sorte de pessimisme qui mettrait un terme à votre candidature, réagissez ! Le recruteur est peut-être en train de réunir les profils qui lui ont semblé les plus pertinents, en vue de contacter les candidats par la suite. Votre candidature l’a, en tout cas, fait réagir et c’est un point positif sur lequel il faut essayer de capitaliser.
Afin d’éviter qu’il ne s’arrête à la simple consultation de votre profil – pour qualifier, ou disqualifier, votre candidature – prenez les devants. Si vous n’êtes pas déjà en contact, adressez-lui une demande de mise en relation en personnalisant votre message : faites-lui part de votre disponibilité pour échanger plus avant sur votre profil et lui communiquer les informations complémentaires qu’il n’a peut-être pas pu y trouver. Renouvelez également en une ligne votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Une fois la demande de mise en relation acceptée, poursuivez l’échange de manière ouverte. Si votre profil ne correspond pas, profitez-en pour demander quelques pistes d’amélioration ou vous renseigner sur les points bloquants afin de mieux cibler vos prochains envois.
Vous n’avez postulé à aucune offre mais êtes en veille et constatez que votre profil est régulièrement consulté par des recruteurs. Que faire ? Gardez vos options ouvertes car qui sait de quoi demain sera fait ? Il est toujours intéressant d’être en contact avec des experts qui peuvent vous renseigner sur les dernières tendances du marché ou vous proposer de possibles futures opportunités ! Dans cette optique, n’hésitez pas à accepter les demandes de mises en relation des recruteurs et/ou à leur faire parvenir une demande d’ajout à votre réseau. Pour échanger simplement, prendre de l’information concernant leurs besoins et vous positionner, éventuellement, pour plus tard.
Dans les deux cas, l’essentiel est de faire preuve de réactivité et d’un brin d’opportunisme. Les échanges sur ces plates-formes sont bien souvent plus spontanés et plus rapides que sur les canaux classiques. Vous aurez ainsi parfois accès à un meilleur niveau d’information en y consacrant bien moins de temps. Pensez-y !
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