La révolution invisible du marché du travail

Depuis 2019, exception faite de 2020 et de la parenthèse que fut la crise du covid-19, le marché du travail est particulièrement dynamique avec de nombreux postes en tension.

Aujourd’hui, malgré quelques voyants incertains, la conjoncture reste très porteuse et les prévisions de recrutements sont à la hausse dans énormément de secteurs : l’industrie, l’informatique, la santé, l’hôtellerie-restauration, ... avec une pénurie de candidats sur de nombreux profils. Cette dynamique de marché très positive est donc souvent favorable aux candidats en recherche d’emploi qui peuvent avoir le choix entre plusieurs propositions de poste.

Par ailleurs, la place accordée au travail n’est pas la même aujourd’hui qu’il y a quelques années et les leviers de motivation traditionnels, et notamment l’argument du CDI et de la sécurité de l’emploi, n’ont plus le même poids qu’auparavant au moment du choix d’un emploi. Les salariés aujourd’hui souhaitent privilégier leur équilibre de vie et donner du sens à leur travail.

Née aux Etats-Unis en 2021 où plus de 47 millions de travailleurs soit l’équivalent d’un quart de la population active américaine, ont démissionné de leur emploi, la « Grande Démission » a rapidement dépassé les frontières.

En France, depuis fin 2021, le nombre de démissions est également au plus haut depuis 15 ans. Selon le ministère du travail, ce sont près de 2 millions de salariés qui ont démissionné uniquement sur l’année écoulée dont 470 000 en CDI au 4ème trimestre 2022. Les données de notre étude au niveau France comme sur le plan international confirment que cette forte mobilité des talents sur le marché du travail n’est pas finie puisqu’aujourd’hui près de 9 salariés sur 10 se disent ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Le phénomène de Grande Démission ne semble donc pas prêt de s’arrêter.

Le "job hopping" désigne la pratique consistant à changer fréquemment d'emploi, généralement dans un court laps de temps. Les raisons qui poussent les gens à changer d'emploi sont variées :

Meilleur salaire : souvent un changement d’emploi se traduit par une augmentation de salaire. Certains salariés choisissent donc de changer fréquemment de poste pour voir leur rémunération ou autres avantages financiers augmenter.

Meilleur équilibre vie privée/vie pro : La flexibilité est un critère de plus en plus important pour de nombreux salariés. Certains d’entre eux peuvent donc se laisser séduire par un employeur leur offrant plus de flexibilité en termes de travail à distance, d'horaires flexibles ou autres modalités de travail convenant davantage à leur mode de vie.

Progression de carrière : Le changement d'emploi peut être une stratégie d'avancement professionnel. Changer de poste peut permettre d'acquérir de nouvelles compétences, expériences et responsabilités.

Profitant de la dynamique du marché du travail, de nombreux candidats, notamment sur les profils les plus pénuriques, n’hésitent plus à faire monter les enchères lors des processus de recrutement et à bousculer les entreprises dans les avantages offerts. S’ils ont l’impression qu’une meilleure opportunité se présente, ils la saisiront quitte à changer régulièrement d’entreprise ou à revenir ensuite chez leur précédent employeur.

Si la pandémie a mis l'accent sur la "flexibilité" en tant que critère essentiel sur le plan de la satisfaction professionnelle, la rémunération et la progression de carrière sont deux autres éléments que les entreprises doivent impérativement prendre en compte dans leurs stratégies de recrutement et de rétention des talents.

Avec la révolution invisible, le rapport au travail des salariés a changé. La relation à son employeur est devenue plus transactionnelle : "ce que j'obtiens" contre "ce que je donne".

Alors que les salariés citent l’équilibre de vie comme 1er critère de leur satisfaction au travail, on s’aperçoit qu’au moment de changer de poste, c’est le salaire proposé qui fait réellement la différence ! Il se classe en tête des raisons citées pour démissionner et pour accepter un nouvel emploi.