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Grilles de salaires 2025
Notre client, un cabinet de conseil, recherche un Responsable Administration du Personnel et Affaires Sociales pour rejoindre son équipe RH.
Nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Paie pour piloter l'ensemble du périmètre de notre client.Il s'agit d'un poste à forte responsabilité, faisant partie du CODIR RH et directement rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe.Poste complet, mélangeant, projet, management de grande équipe, stratégie et approche opérationnelle.
Vous êtes en charge du pilotage de la profitabilité du réseau et de la modélisation du budget par agence. En ce sens, vous définissez les KPI's pertinents pour mesurer la performance du réseau. Vous intervenez également auprès de la DRH afin de piloter la masse salariale réseau tout en en veillant à la productivité.
Notre client recherche un HR Business Partner pour accompagner son développement, au sein de l'une de ses divisions stratégiques.
Responsable Ressources Humaines rattaché au CEO, vous accompagnez la croissance d'une entreprise du secteur pharmaceutique en vous assurant en permanence que l'organisation du travail reste fluide et collaborative et centrée sur la satisfaction de nos clients. Votre rôle consiste auprès de l'ensemble de nos collaborateurs et de notre ligne managériale à être un support et surtout une force de conseil.
Notre client, une société dynamique et ambitieuse implantée dans les Alpes-Maritimes, recherche son Responsable Ressources Humaines.
En tant que Responsable Contrôle de Gestion Opérations, vous serez le garant du pilotage du contrôle de gestion des opérations (transport et logistique) de la société représentant un chiffre d'affaires de plus de 4 milliards d'euros. Suivi financier complet du périmètre (coûts, investissements, performance, plans d'optimisation) en lien étroit avec les équipes opérationnelles, avec encadrement d'un Contrôleur de Gestion.
Poste de Contrôleur de Gestion Senior dans une structure en pleine croissance.
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