Sauvegarder Retour aux offres d'emploi Poste et missions Résumé Offres similaires Ajoutée le 31/07/2026Groupe de 5 000 collaborateurs en forte croissanceRôle complet alliant stratégie RH, management et proximité terrain.Notre clientNotre client est un groupe français multi-entités intervenant dans des activités de services à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle publique et privée.Présent en France et à l'international, il poursuit une trajectoire de croissance solide et s'appuie sur plusieurs milliers de collaborateurs répartis au sein de différentes entités spécialisées.Son modèle repose sur un équilibre entre proximité opérationnelle, expertise métier, autonomie des structures et accompagnement des équipes.Poste et missionsRattaché·e au Directeur Général Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie RH dans une logique d'accompagnement, de proximité et de soutien aux différentes entités de l'organisation.Vous encadrez les fonctions Paie, Recrutement et Administration RH. Vous assurez également la responsabilité RH du siège ainsi que l'accompagnement RH d'une entité en développement évoluant dans un contexte d'intégration et d'évolution culturelle.Dans un environnement décentralisé, vous accompagnez les dirigeants et les équipes RH locales afin de garantir la cohérence des pratiques et de diffuser une culture commune. Vos principales responsabilités couvrent la définition et le déploiement de la stratégie RH Groupe, l'accompagnement des dirigeants et managers, l'animation de la filière RH, le pilotage des relations sociales de la Holding, le développement des talents, le management de l'équipe RH Groupe ainsi que l'accompagnement des évolutions de l'organisation en France et à l'international.Profil recherchéFormation supérieure en RH, Droit Social ou Management. Vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH senior acquise au sein d'organisations multi-sites/entités.Vous avez accompagné des dirigeants sur des enjeux RH stratégiques et opérationnels et évolué dans des environnements favorisant l'autonomie et la proximité terrain.Doté·e d'un excellent relationnel, vous savez fédérer des interlocuteurs variés dans un contexte de management transverse.Anglais courant requisConditions et AvantagesPourquoi rejoindre ce projet ?Rattachement direct au Directeur Général Groupe ;Groupe de 5 000 collaborateurs en forte croissance offrant de nombreux enjeux de développement ;Organisation entrepreneuriale et décentralisée ;Fonction stratégique combinant vision Groupe et proximité terrain ;Réelle autonomie dans l'exercice du rôle ;Environnement multi-entités riche et stimulant ;Exposition à des problématiques RH variées en France et à l'international ;Culture humaine valorisant l'accompagnement, la responsabilisation et le développement des collaborateurs ;Perspective de contribuer durablement au développement d'une organisation en pleine évolution. Conditions et avantagesCDI ;Rémunération fixe : 90 K€ à 110 K€ sur 12 mois + variable ;Véhicule de fonction ;Localisation : Saint-Quentin-en-Yvelines (78) ;Fonction exercée en présentiel, la proximité avec les équipes, les managers et les différentes parties prenantes constituant un élément clé dans le poste ;Anglais courant requis ;Déplacements ponctuels en France et à l'international.ContactAdeline HennigIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7072937Résumé du posteSpécialisationRessources Humaines, Paie & ADPSous-secteurDRHSecteur d'activitéServices aux entreprisesOù ?Saint-Quentin-en-YvelinesType de contratCDINom du consultantAdeline HennigRéférence de l´offreJN-072026-7072937
