Poursuite des relations de travailSi la mission continue, deux options sont possibles :un avenant de prolongation,un nouveau contrat.L'avenant de prolongationL’avenant prolonge votre contrat actuel, sans rupture.Vous devez le signer dans les 48 heures sur PageOnline.Comme le contrat se poursuit, les indemnités de fin de mission ne sont pas versées à ce stade.Le nouveau contratUn nouveau contrat est établi si votre mission continue dans un nouveau cadre.C’est le cas si :votre poste change,ou si vous reprenez une mission après une interruption.👉 Si vous reprenez sur le même poste, un délai de carence peut s’appliquer. Ce délai correspond à une période non travaillée entre deux contrats.👉 Un nouveau contrat vous est proposé, à signer sous 48 heures sur PageOnline.Contrairement à l’avenant, les indemnités de fin de mission du contrat précédent sont versées.La fin de votre missionLa fin de mission met fin à votre contrat de travail.À la fin de la mission, vous percevez :une indemnité de fin de mission (IFM), équivalente à 10 % de la rémunération brute totale (sauf cas particuliers), une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), de 10 %, calculée sur la rémunération totale incluant l’IFM. Des documents de fin de mission sont déposés sur Coffréo :le certificat de travail,l’attestation France Travail,le solde de tout compte. Ces éléments vous permettent de percevoir vos indemnités et de faire valoir vos droits après la mission.La fin prévue de la missionLa mission peut se terminer dans les cas suivants :pendant la période d’essai,à la date prévue, pour un contrat à terme précis,à la fin de l’objet de la mission (retour de la personne remplacée, arrivée d’un salarié en CDI),si le client met fin à la mission dans le cadre de la souplesse prévue au contrat.La fin anticipée à votre initiativeRupture anticipée avec passage en CDISi vous signez un CDI pendant votre mission, vous pouvez y mettre fin de façon anticipée.Conditions à respecter :respecter un préavis d’1 jour par semaine travaillée, dans la limite de 2 semaines,fournir un justificatif (CDI signé ou promesse d’embauche).👉 Dans ce cas, l’indemnité de fin de mission n’est pas versée.Rupture anticipée sans embauche en CDIVous ne pouvez pas interrompre votre mission de manière anticipée, sauf cas particuliers prévus par la loi.Si cela arrive :informez votre agence par écrit,l’indemnité de fin de mission n’est pas versée,des indemnités peuvent être demandées si un préjudice est démontré.La fin anticipée à l'initiative de l'entreprise utilisatriceL’entreprise peut mettre fin à la mission avant son terme uniquement en cas :de faute grave,ou de force majeure.
