Votre rémunération en intérim

En intérim, votre salaire est composé :

  • du salaire de base déterminé selon le poste occupé chez notre client et dans le respect des minima légaux et conventionnels,
  • d’éventuels accessoires : primes, remboursement repas, remboursement des frais de transport...

A la fin de la mission, vous percevez une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et dans certains cas une indemnité de fin de mission (IFM).

Calcul de votre salaire

Le principe d’égalité de traitement inscrit dans le code du travail vous garantit le salaire perçu en intérim ne peut être inférieur à celui que percevrait un salarié de l'entreprise utilisatrice de même qualification, occupant un poste équivalent, après période d'essai.  

A la différence d’un salaire mensualisé, le salaire en intérim varie en fonction du nombre d’heures ou de jours réellement travaillés dans le mois déclarés via les relevés d’heures.

En vertu de ces principes, votre salaire est calculé à partir de vos relevés d’heures, avec un taux horaire ou journalier. Ce taux figure dans votre contrat, il est déterminé à partir du salaire mensuel de référence fixé par l’entreprise d’accueil, rapporté au nombre moyen d’heures travaillées par un salarié permanent.

A noter que le salaire mensuel de référence ne comprend pas ni l’indemnité de fin de mission, ni l’indemnité de congés payés. Comme le salaire que vous percevez est calculé à partir des heures – jours réellement travaillées, il est normal que son montant soit différent du salaire mensuel de référence indiqué.

Cas particulier des cadres autonomes

Si vous êtes cadre au forfait jour :

  • les RTT et les jours fériés sont déjà inclus dans votre taux journalier,
  • ils ne donnent pas lieu à une rémunération supplémentaire.

Pour aller plus loin :  

👉 Consultez le calendrier des versements 2026
👉 Modalités de versement du salaire

Les primes en intérim

Conformément au principe d’égalité de traitement, vous bénéficiez des mêmes primes que les salariés permanents pour un poste équivalent, sous réserve de remplir les conditions d’attribution (ancienneté, présence, etc.).

Les éventuelles primes sont mentionnées sur votre contrat d’intérim.  

Il existe différents types de primes :  

  • primes propres à l'entreprise : 13ème mois, 14ème mois, primes vacances, ...
  • primes attachées au poste de travail : prime de risque, prime de froid, prime d’assiduité, ...
  • primes liées à l'exécution de tâches spécialisées : primes de résultat.  

Les frais de repas en intérim

En vertu du principe d'égalité de traitement, vous bénéficiez des mêmes dispositifs que les salariés de l’entreprise d’accueil. À ce titre, vous pouvez notamment avoir accès :

  • accès au restaurant d’entreprise ou cantine,
  • versement d’un panier repas d’un montant déterminé pour chaque jour travaillé,
  • remise de tickets restaurant  

Les conditions d’attribution (ancienneté, présence, etc.) ainsi que les modalités applicables sont précisées dans votre contrat de travail.  

Le remboursement des frais de transports

Pour vous rendre sur votre lieu de mission, vous pouvez utiliser les transports en commun ou votre véhicule lorsque le lieu de mission est inaccessible en transport en commun. Les conditions de remboursement sont indiquées dans votre contrat.

Remboursement des abonnements de transports en commun

Pour être remboursé, transmettez vos justificatifs d’abonnement via PageOnline (copie du justificatif de l’achat).

Sont remboursés :

  • les abonnements hebdomadaires, mensuels ou annuels.

Ne sont pas remboursés :

  • les tickets à l’unité (métro, bus, etc.),
  • les cartes type Liberté+,
  • les tickets journée.

Notes de frais

Si vous avancez des frais dans le cadre de votre mission, vous pouvez en demander le remboursement.

Comment faire ?

Remplissez le formulaire de note de frais transmis par votre consultant(e) de façon claire et complète. Envoyez votre dossier :

  • avant la fin du mois,
  • en un seul envoi,
  • avec tous les justificatifs scannés.

Frais kilométriques

Les frais kilométriques sont remboursés selon le barème URSSAF. Ce montant dépend de la puissance fiscale de votre véhicule. Vous devez fournir les justificatifs suivants :

  • La carte grise
  • L’attestation d’assurance
  • Justificatif de domicile

💡Le trajet retenu est le plus court selon le calcul Viamichelin (règle fiscale).

Véhicule prêté

Si vous utilisez un véhicule qui ne vous appartient pas :

  • fournissez une attestation de prêt,
  • ajoutez un justificatif d’identité du propriétaire.

L'indemnité de fin de mission (IFM)

Versée en fin de mission pour compenser la précarité de votre situation, l’indemnité de fin de mission correspond à 10 % de votre rémunération brute.

Elle peut toutefois ne pas être versée dans certains cas :

  • si vous êtes embauché immédiatement en CDI chez le client,
  • en cas de rupture du contrat pour faute grave,
  • si vous mettez fin à votre mission de façon anticipée,
  • si vous refusez l’application de la « souplesse » prévue au contrat.

L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

À l’issue de votre mission, une indemnité compensatrice vous est systématiquement versée afin de compenser l’impossibilité de prendre des congés.

Elle correspond à 10 % de votre rémunération brute incluant l’indemnité de fin de mission (IFM).

Participation - Plan d'Epargne d'Entreprise

Si vous avez travaillé au moins 90 jours sur le dernier exercice, vous pouvez bénéficier de la participation mise en place dans l’entreprise.

Vous avez aussi accès à un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). 
Il vous permet de mettre de l’argent de côté à moyen terme, dans un cadre fiscal avantageux.

À quoi ça sert ?

  • épargner progressivement,
  • préparer un projet,
  • optimiser votre épargne selon votre situation.

Versement de votre salaire

Le salaire et les acomptes sont versés par virement bancaire.

💡 Pensez à renseigner votre IBAN dès votre première connexion sur PageOnline.
 

Deux paiements mensuels

Afin de vous garantir un versement rapide, un acompte est automatiquement effectué le 3e jour ouvré du mois suivant (ex. : paie d’août versée le 3 septembre).  

👉 Pour en bénéficier, vos relevés d’heures doivent être validés au plus tard le 2e jour ouvré à 16h.

👉 Selon votre banque, prévoyez un délai de 24 à 48 heures pour la réception du virement.

Cet acompte correspond à environ 90% de votre salaire net, après prélèvement à la source, calculé sur la base des heures réellement travaillées et validées.

Le solde de votre salaire vous est versé le 11 du mois.

👉 Possibilité d’un paiement unique sur demande auprès de votre consultant(e)

Acomptes supplémentaires :

Entre le 12 et le 31 de chaque mois, vous pouvez demander des acomptes via PageOnline avant le lundi 23h50 pour un versement le mercredi matin.  

Le montant de ces acomptes peut atteindre jusqu’à 90% du salaire net de la semaine précédente (calculé sur la base des relevés d’heures reçus validés).

Pour aller plus loin :

👉Consultez le calendrier des versements 2026