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Véritable gestionnaire et formateur professionnel, le Cadre de santé est un élément indispensable au bon fonctionnement d’un service hospitalier ou d’une unité de soin. Le Cadre de santé est un professionnel paramédical qui encadre d’autres personnels de la santé.
Vous êtes infirmier, podologue, aide-soignant ou kinésithérapeute et vous souhaitez devenir Cadre de santé ? Découvrez la profession en détail, depuis la formation à l’IFCS (Institut de Formation de Cadres de Santé) jusqu’aux possibilités d’évolution de carrière.
Le Cadre de santé peut exercer dans un service de soin en établissement de santé, dans un institut de formation en soins infirmiers ou bien dans une école paramédicale. Les missions du Cadre de santé varient selon la spécialité médicale de l’unité ou du service, mais aussi la taille et le type de l’établissement de santé où il travaille.
Au sein d’un établissement sanitaire ou médico-social, public ou privé, le Cadre de santé assure le management de l’organisation des soins et dirige l’équipe soignante du service. Il veille à ce que les effectifs répondent aux besoins du service ou de l’unité de soin. Au quotidien, il gère les plannings des employés dans le respect de la législation.
Intermédiaire entre la direction des soins et les équipes soignantes, le Cadre de santé apporte son soutien technique et psychologique au personnel placé sous sa responsabilité.
Dans l’exercice de ses fonctions, le Cadre de santé est amené à collaborer avec la direction des soins pour élaborer et mener des projets médicaux. Il organise le séjour des patients, programme les activités journalières, veille à leur confort et au respect de l’éthique des soins infirmiers.
Enfin, le Cadre de santé s’assure du bon fonctionnement des installations et du matériel. Le cas échéant, il doit faire appel à des prestataires pour effectuer la maintenance et la réparation.
Le Cadre de santé est un formateur qui possède un rôle pédagogique. Il a pour mission d’accueillir les stagiaires et de les encadrer tout au long de leur formation. Il accueille et favorise l’intégration de nouveaux professionnels soignants.
De manière régulière, le Cadre de santé évalue les compétences des membres de l’équipe médicale et peut proposer une formation adaptée au projet médical de l’établissement de santé.
La fonction de Cadre de santé est accessible aux professionnels médicaux ou paramédicaux ayant un minimum de quatre années d’expérience professionnelle. Ainsi, les audioprothésistes, pédicures-podologues, opticiens-lunetiers, préparateurs en pharmacie ou techniciens de laboratoire peuvent devenir Cadre de santé.
Pour exercer ce métier, il est indispensable de détenir le Diplôme d’État (DE) de Cadre de santé. Ce diplôme se prépare dans un Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS). L’entrée se fait sur concours avec une épreuve écrite d’admissibilité et une épreuve orale d’admission.
La formation à l’IFCS comprend 13 semaines de stage, 2 semaines de recherche et une semaine de congés. Après 10 mois de formation théorique et pratique, l’étudiant obtient son Diplôme d’État et peut alors consulter les offres d’emploi disponibles.
Dans la fonction publique, un Cadre de santé débutant perçoit un salaire annuel compris entre 45 et 50K€ bruts. Découvrez le salaire d'un Cadre de santé ainsi que celui d'une trentaine de métiers de la Santé dans notre étude de rémunérations.
Après trois ans d’exercice, il est possible de devenir Cadre de santé supérieur via un concours national, puis directeur de soins après cinq ans d’expérience.
Le Cadre de santé doit combiner des compétences techniques acquises à l’IFCS et des qualités humaines essentielles. Il doit faire preuve de maturité, de leadership et de charisme pour assurer le management de l’équipe médicale.
La gestion du service repose sur son sens de l’organisation et des priorités, ainsi que sur sa maîtrise des outils informatiques et des protocoles de soins.
Des capacités d’observation, d’analyse et de synthèse lui permettent d’anticiper les problèmes. Son dynamisme et son énergie positive motivent les équipes.
À l’écoute et bienveillant, il communique efficacement avec les équipes soignantes et la direction des soins grâce à ses qualités relationnelles et son respect de la hiérarchie.
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