Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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En tant que Directeur des Ressources Humaines (H/F), directement rattaché(e) au Directeur Général de l'Unité de production de notre Client, votre objectif principal, outre la gestion quotidienne des Ressources Humaines, est de moderniser la fonction RH, d'améliorer les pratiques et de stabiliser l'équipe RH composée d'une vingtaine de collaborateurs.
Nous recherchons un Responsable Commercial CHR H/F pour rejoindre un acteur majeur du secteur FMCG. Basé en Ile de France, vous serez en charge du développement commercial, de la stratégie locale et du management d'équipes tout en gardant un potefeuille clients, dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
Notre client recherche un Responsable Régional pour piloter le réseau retail à Paris. Vous serez garant du développement commercial, du management des équipes et de la qualité de l'expérience client. Poste stratégique au sein d'une marque premium engagée.
Notre client recherche un Directeur Commercial pour piloter le développement d'un réseau de cuisinistes. Vous superviserez un parc en cours de développement, avec de grosses ambitions. Vous devez piloter de manière opérationnelle les équipes, en assurant le recrutement, la formation, le pilotage des équipes et la mise en place des process pour accompagner une croissance rapide.
Poste basé en itinérance régionale (secteur à définir en Ile-de-France). Encadrement de 20 centres.
As Senior Divisional HR Director for Europe, you will serve as the key strategic advisor to our European leadership team and a critical partner to our US‑based Group HR organisation. You will drive the people agenda across our European industrial equipment and vegetation management businesses, ensuring that talent, capability, and culture are aligned to our long‑term growth ambitions.
Notre client recherche un·e Directeur·rice Ressources Humaines chargé·e de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie RH d'un site industriel à haut niveau d'exigence. Il·elle garantit la disponibilité des compétences, la qualité du climat social et la conformité réglementaire, tout en accompagnant la transformation de l'organisation.
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