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Grilles de salaires 2025
Notre client est un Groupe mondial qui se distingue par son approche dynamique et innovante dans le secteur du transport de passagers. Afin d'épauler le Responsable Infrastructure, nous cherchons un Team Lead Système pour encadrer une équipe de 9 Ingénieurs systèmes et pour piloter la stratégie et les opérations liées aux systèmes, au Cloud Azure et Office 365 au sein de l'équipe.
Notre client est un Groupe mondial qui se distingue par son approche dynamique et innovante dans le secteur du transport de passagers. En pleine expansion, il cherche à attirer des talents prêts à contribuer à leur succès. Afin d'épauler le Responsable Infrastructure, nous cherchons un Team Lead Réseaux pour encadrer une équipe de 6 Ingénieurs Réseaux et pour piloter des projets stratégiques d'infrastructures réseaux.
Le chef de projet Cloud a pour rôle d'assurer le pilotage et la réalisation des projets virtualisés.Il porte une expertise particulière sur l'architecture logicielle et l'ingénierie, proposant et veillant à mettre en œuvre des choix d'infrastructure technique répondant aux impératifs et besoin de l'INSERM. Il a aussi la responsabilité de définir et piloter les projets d'architecture et d'ingénierie.
Rattaché au Responsable du Domaine « Projets Transverses » de la DSI France, vous rejoignez la Direction des Systèmes d'Information France en interne, composée de 90 collaborateurs. Votre rôle en tant que Business Analyst sera de piloter les nouveaux projets et les évolutions fonctionnelles accompagné des Chefs de Projet, du cadrage au déploiement de la solution.
Sous l'autorité du Directeur de Secteur et en lien avec les orientations stratégiques associatives, vous aurez pour mission de piloter la gestion quotidienne du pôle placé sous votre responsabilité et de conduire la transformation de l'offre.
Rattaché au Directeur des Accréditations et Qualité, le Responsable des Accréditations et Qualité aura pour missions principales de piloter les processus d'accréditation, ré-accréditation et qualité, tant au niveau national (HCERES, CEFDG, RNCP, etc.) qu'international (EQUIS, AACSB et AMBA) pour l'école et ses programmes.
Au sein d'un supermarché dynamique, vous piloter le magasin en collaboration avec les Associés du magasin.Vous gérez au quotidien une équipe de 60 personnes sur différents pôles.
Nous recrutons, dans le cadre d'un remplacement, Directeur Rémunération, Avantages Sociaux et Paie pour piloter l'ensemble du périmètre de notre client.Il s'agit d'un poste à forte responsabilité, faisant partie du CODIR RH et directement rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe.Poste complet, mélangeant, projet, management de grande équipe, stratégie et approche opérationnelle.
Responsable Ressources Humaines rattaché au CEO, vous accompagnez la croissance d'une entreprise du secteur pharmaceutique en vous assurant en permanence que l'organisation du travail reste fluide et collaborative et centrée sur la satisfaction de nos clients. Votre rôle consiste auprès de l'ensemble de nos collaborateurs et de notre ligne managériale à être un support et surtout une force de conseil.
Le Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines garantit le bon fonctionnement et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.A la tête d'une équipe d'une quinzaine d'agents experts sur les enjeux de carrière, paie, SIRH et sur les expertises statutaires, il s'appuie sur les chefs de ces pôles pour assurer un accompagnement et de réponses de qualité aux demandes qui sont faites.
Poste de DRH pour un périmètre d'une PME en croissance de 100 Collaborateurs, en pilotage de l'ensemble des sujets RH au côté du Dirigeant.
En tant que DRH rattaché au Directeur Général, vous pilotez l'ensemble de la politique RH pour un périmètre multi entités d'environ 400 salariés et participez à la conduite de projets structurants afin d'accompagner la croissance de l'entreprise.
En tant que RRH Senior rattaché à la direction générale, vous déployez et pilotez la politique RH du Groupe pour un périmètre d'environ 250 collaborateurs avec le management d'une équipe. En tant que business partner, vous avez un rôle-clé dans le développement de la stratégie RH.
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