Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Notre client recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe pour son siège basé à Limoges. Ce rôle stratégique consiste à définir et déployer la politique RH dans un contexte multi-sociétés, multi-conventions, en lien direct avec la Direction Générale.
Nous recherchons un Responsable pour le service construction neuve qui aura pour missions de manager les équipes de chargés d'opérations, de superviser tous les aspects des projets de construction et de faire le lien avec l'ensemble des services internes pour permettre le bon déroulement de l'ensemble des phases des projets jusqu'à leur livraison.
Michael Page Interim Management est le spécialiste de l'intérim de cadres et du management de transition. Nous accompagnons nos clients sur des missions de transformation, de remplacement ou d'amélioration de la performance. Notre client, l'association HEVEA, est un acteur essentiel de l'action sociale et médico-sociale qui recherche un directeur des ressources humaines H/F par intérim, poste basé à Jouy-le-Moutier.
Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines incarne la dimension humaine de la stratégie d'entreprise. Proche des équipes, il/elle agit comme un véritable partenaire dans la prise de décision et la conduite du changement. Le/la Garant(e) d'un climat social serein et constructif, il/elle impulse une dynamique d'amélioration continue des outils, des pratiques et de la culture managériale.
Sous l'autorité du Directeur de Pôle, vous êtes le/la garant(e) du pilotage des activités de production et de l'accompagnement social et professionnel des personnes accueillies.
Poste de HR Manager pour un périmètre France et Benelux, d'une centaine de collaborateurs, pour gérer l'ensemble des Ressources Humaines, en lien avec la direction générale, et le DRH Emea.
Ce poste de DRH en transition requiert une expertise en gestion des ressources humaines en ETI. Le(a) candidat(e) idéal(e) sera responsable de superviser les opérations RH tout en mettant en œuvre des stratégies adaptées aux besoins de l'entreprise.
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