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Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
En tant qu'expert en droit social, vous accompagnez les équipesRH et les managers sur leurs enjeux individuels et collectifs tout en apportant votre support dans la gestion du dialogue social.
Poste au sein d'une équipe RH, en lien avec un Responsable relations sociales, pour un périmètre de 1500 collaborateurs. De nombreux projets en droit social à prendre en main !
Juriste droit de la Franchise / distribution (H-F) au sein d'une entreprise de la grande distribution basée à Paris la Défense (92).
Vous sécurisez les pratiques RH et apportez un appui juridique concret aux interlocuteurs concernés.
Poste de Responsable Relations sociales, manager d'un juriste, avec des sujets individuels et collectifs. Poste rattaché(e) au DRH, au sein d'une équipe soudée et positive !
Basé·e à Lyon (69), le·la Responsable Ressources Humaines France & Europe / HR Business Partner (H/F) intervient comme partenaire RH des responsables opérationnel·le·s. Il·elle accompagne les évolutions d'organisation, anime une équipe RH et contribue au développement des talents, à l'intégration d'acquisitions ainsi qu'à l'harmonisation des pratiques en France et en Europe.
En tant que HRBP anglais vous intégrez une société situé à Paris 8e, vous accompagnerez les sujets RH courants au sein d'un environnement de services professionnels. Vous contribuerez à la bonne application des pratiques RH et aux échanges en anglais avec les interlocuteurs concernés.
En tant que CHEF FE DE PROJET LEARNING vous pilotez les actions de formation et de développement des compétences au sein du secteur des produits de grande consommation. Vous coordonnez les dispositifs RH afin de répondre aux besoins opérationnels et d'accompagner les priorités du groupe basé à Paris (75001).
Ce poste de juriste droit social confirmé(e) basé à Paris dans le secteur du retail nécessite une expertise en droit du travail, notamment en relations individuelles du travail. Vous serez chargé(e) de conseiller et d'accompagner l'organisation dans ses problématiques juridiques liées au droit social.
Dans un contexte social exigeant, nous recherchons un(e) HR Business Partner/ relations sociales, véritable partenaire stratégique des opérations et référent(e) des relations sociales, capable d'accompagner les transformations tout en maintenant un dialogue social constructif.
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