Vous développez le partage de la fonction RH et pilotez la co-construction des process RH avec les services. Vous contribuez à l'efficience de l'organisation de la collectivité et êtes le garant de l'application et de la diffusion des dispositions statutaires, législatives et réglementaires ou encore vous renforcez l'appropriation des procédures RH par l'encadrement.

Rattaché à la DGS, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité en conseillant les élus et en accompagnant les cadres de la collectivité dans leurs rôles managériaux. Vous pilotez la mise en oeuvre du projet d'administration de la collectivité, favorisez les projets et démarches innovantes et vous garantissez la bonne gestion juridique et budgétaire des ressources humaines.

Vous assurez la définition et la mise en oeuvre de la politique de management et de gestion des RH de la structure. Vous encadrez et animez une direction actuellement composée de 7 salariés. Vous supervisez la gestion administrative du personnel et contrôlez l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Vous pilotez les projets RH.

Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe de l'agglomération et en lien avec les DGS et élus de 3 communes (Névez, Trégunc, Concarneau) et de l'agglomération représentant 800 Agents, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines et impulsez une dynamique projet à l'échelle du territoire.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et Membre du Comité de Direction, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de 10 agents en veillant au bon fonctionnement de votre Direction et à la sécurisation des processus RH.

Rattaché au DGA en charge des ressources humaines, de l'enfance, de l'éducation et des affaires générales, vous êtes chargé d'élaborer et de mettre en œuvre la politique RH de la collectivité. Avec une équipe de 10 collaborateurs, vous garantissez la bonne gestion administrative et statutaire des agents et vous contribuez à la modernisation et l'optimisation de la gestion RH de la collectivité.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en tant que Chargé de Dialogue Social, vous avez la charge de la préparation, du suivi et de l'animation quotidienne des instances paritaires, en particulier le CHSCT.

Vous assurez le dialogue social du quotidien, pilotez et organisez les différents groupes de travail et organisez les élections.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec elle, vous accompagnez l'action ambitieuse de rénovation et de modernisation de la fonction RH du conseil départemental de la Haute-Loire.

A la tête d'une équipe de 15 agents, vous pilotez la GPEC et la formation pour les 1200 agents du conseil départemental.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre de la nouvelle organisation de la direction, vous êtes chargé du pilotage de l'ensemble des projets et des actions liées à la qualité de vie au travail. Vous managez une équipe pluridisciplinaire et les partenaires du champ médico-social de la collectivité et vous contribuez ainsi à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité.