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Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle des 2 collectivités (ville et CCAS). Vous structurez et appuyez les équipes RH (7 Agents) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction.
- Verrières-le-Buisson - 16 000 habitants
- Gestion des carrières - Management de projet - Développement des compétences
Au coeur des enjeux de l'agence et prompt à accompagner de profondes transformation, vous avez une forte habitude des environnements riches de gouvernances diverses et dont les ressources humaines sont au coeur.
- Etablissement public administratif au coeur de politiques publiques fortes
- Vous souhaitez accompagner une agence de l'Etat en pleine transformation
Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, membre du Comité de direction, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources humaines de la collectivité. Dans un contexte d'évolution et d'optimisation des ressources, vous vous positionnez en conseil et en appui à la Direction Générale, aux élus, et à l'ensemble des 150 agents de la Communauté de Communes.
- Vendée Grand Littoral - 35 000 habitants - 150 agents
- Gestion des carrières - Développement RH - Management
Positionné au sein d'un Service RH commun à la Ville de Calais et à la CA Grand Calais Terres & Mers et rattaché directement au Directeur du Département Ressources Humaines, vous animez une équipe de 3 agents. Vous pilotez le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des futurs collaborateurs, dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités et dans le respect des procédures internes.
- Responsable du Service Recrutement
- Grand Calais Terres&Mers/Ville de Calais
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services, vous encadrez une équipe de 2 Assistants et un Gestionnaire RH et vous participez à l'élaboration de la stratégique RH de collectivité. Dans une logique de développement des compétences des Agents et d'optimisation des modes de faire, vous veillez à l'instauration d'outils de gestion et de pilotage des ressources humaines.
- Fougères Agglomération - 55 000 habitants - 200 Agents
- Développement RH - Management - Innovation
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la mise en oeuvre d'une partie de la politique ressources humaines du département en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de repositionnement et de reclassement professionnel et de management des compétences. Vous managez une équipe d'une trentaine de collaborateurs et vous animez le dialogue avec l'ensemble des services et directions de la collectivité.
- Département de l'Essonne, 1.2 millions d'habitants, 3 800 Agents
- Chef de Service Emploi et Compétences
Rattaché au Directeur Général des Services et membre de la direction générale, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez, en vous appuyant sur vos 3 Responsables de Secteur, l'activité des Agents de la direction en veillant à la sécurisation des processus RH et en accompagnant les encadrants de la collectivité dans la mise en oeuvre des projets RH.
- Ville de Fontenay-aux-Roses, 26 000 habitants
- Directeur des Ressources Humaines
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous concevez une politique de gestion des ressources humaines contribuant à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnez la modernisation et l'optimisation des services par un pilotage stratégique de la fonction ressources humaines.
- Conseil départemental de Loire Atlantique - 4 500 Agents
- Développement des ressources humaines - Management de projet - Dialogue social
Sous la responsabilité de la Cheffe du Service des Affaires Générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille, vous organisez le pilotage déconcentré des ressources humaines de la direction et assurez le suivi de la masse salariale des 2700 agents de la plus grande direction du département, en interaction étroite avec la DRH et Direction (direction, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, crèches).
- Intégrer un département dynamique de la région francilienne
- Assurer l'accompagnement de 2700 agents
Situé au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché au Directeur, vous encadrez le Service Prévention, Hygiène, Sécurité au travail constitué de trois personnes.
- La Roche-sur-Yon Agglomération - 100 000 habitants - 13 communes
- Prévention - Hygiène - Sécurité
Vous assurez le management du service en veillant au développement des compétences des agents. Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel. Vous êtes le garant de la bonne application du statut, de la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus RH en étant force de conseil auprès de la direction et des services. Vous supervisez la gestion de la paie.
- Responsable du Service Paie-Carrière
- Ville de Roubaix
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice du Pôle Ressources, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle de la collectivité. Vous structurez et appuyez les équipes RH (17 Agents) pour 750 ETP en veillant au bon fonctionnement des 3 services de votre direction.
- Les Mureaux, 33 000 habitants
- Projets RH - Relations sociales
Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint de l'agglomération et en lien avec la Directrice Générale des Services et les élus communautaires, vous animez, pilotez et évaluez la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de Morlaix Communauté. Vous participez activement à la mise en oeuvre de nouvelles pratiques et portez une attention à la montée en compétences de vos équipes, représentant au total 10 agents.
- 290 agents - 64 397 habitants
- Management - Développement des compétences - Gestion des évolutions statutaires
Rattaché au Directeur Général des Services et en lien étroit avec la Maire-Adjointe en charge du Dialogue Social, à l'innovation sociale et aux ressources humaines, vous pilotez la mise en oeuvre de la politique RH de la ville, en favorisant l'innovation, la qualité du dialogue social et la bonne gestion administrative de l'ensemble des agents.
- Ville de Suresnes, 49 000 habitants
- Directeur des Ressources Humaines
Sous l'autorité de la DGA Ressources, vous mettez en oeuvre le politique et les orientations stratégiques RH des élus, conseillez les élus et la Direction Générale sur les décisions à prendre. Vous êtes le garant du dialogue social et de la maîtrise de la masse salariales. Vous dirigez une équipe de 17 Agents dont 3 Chefs de Service.
- Intégrer une collectivité emblématique de son territoire
- Piloter la politique RH d'une collectivité de 50 000 habitants
En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous aurez en charge le pilotage des RH de l'association.
- Association
- DRH
Dans le cadre d'une création de poste, rattaché au Chef de Service Ressources Humaines et en lien étroit avec le Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous réalisez l'ensemble des recrutements, majoritairement de cadres A et portez les projets de développement RH structurants.
- Métropole du Grand Paris
- Chargé de Mission Développement Ressources Humaines
En tant que Responsable des Ressources Humaines et sous l'autorité du Directeur Général, en lien avec la Cadre Administrative et Financière et le Responsable des Systèmes d'Information du siège, vous aurez pour principale mission d'accompagner les 6 Directeurs d'Établissements ainsi que les équipes administratives et comptables.
- Association
- Ressources humaines
Pour une collectivité territoriale et avec le support et pour le compte d'une équipe de direction soudée, vous assurez le suivi de la masse salariale, êtes force de proposition et vous contribuez particulièrement à l'élaboration et à la coordination d'une politique des ressources humaines positive et structurée.
- Commune du sud des Hauts-de-Seine
- Vous rejoindrez une équipe de direction structurée et dynamique
Avec l'appui d'une équipe pluridisciplinaire (Assistants, Chargés de GPEC, Gestionnaire de Formation, Formateur Interne) dédiée à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, vous élaborez, organisez et animez la future politique GPEC de la ville en pleine construction de sa modernisation.
- Intégrer une collectivité dans la construction de sa modernisation
- Prenez en main la politique GPEC d'une collectivité de 2500 agents