Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
Nous vous accompagnons pour trouver le profil idéal.
Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Au sein d'un Groupe de consulting de renommée, nous recherchons pour notre client un directeur afin d'accélérer le business autour de la conception et le lancement d'offres innovantes et si possible orientées "transition environnementale".
The Business Strategy Manager will be responsible for driving business growth and success by leading strategy development, execution, and evaluation.The role holder will work with senior leadership and cross-functional teams, focusing on strategic planning, data-driven decisions, sustainability, performance reporting, and collaboration across Africa
Nous recrutons un(e) Juriste Droit Social pour un poste double : Accompagner une fédération dans le conseil juridique aux adhérents et la gestion des négociations paritaires, tout en soutenant un réseau d'écoles paramédicales sur la veille juridique et l'accompagnement opérationnel.Vous jouerez un rôle clé entre conseil stratégique et appui terrain.
Michael Page Interim Management se consacre exclusivement à la recherche de cadres confirmés pour des missions d'intérim et de management de transition.Notre client recherche Responsable de Site Adjoint pour assurer la gestion opérationnelle et le pilotage d'un site industriel situé à Orléans.
Pour accompagner son développement, notre client recrute son/sa Directeur Commercial GMS afin de structurer et accélérer le développement de l'entreprise.
Michael Page Avocats accompagne ses clients, cabinets d'avocats, dans le recrutement de ses Avocats collaborateurs, Avocats associés et Juristes, en collaboration libérale ou CDI.
Ce poste basé à Paris requiert un(e) Account Manager expérimenté(e) dans le secteur de la Gestion d'Actifs. Vous serez en charge de la gestion des relations avec les clients publics et de l'accompagnement stratégique de leurs besoins financiers.
Le Responsable Développement RH a pour rôle d'accompagner la DRH dans la conception, le pilotage et la mise en œuvre des politiques RH en matière de développement RH. En lien étroit avec le service Formation, il accompagne les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs. Il travaille en synergie avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
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