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Ce poste est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du Management de transition.Notre client recherche un RESPONSABLE FORMATION dans le cadre d'un CDD de 6 mois;
En tant que Directeur Général, véritable entrepreneur au sein du Groupe, vous portez la responsabilité globale de la performance commerciale, économique, financière et humaine de la filiale, tout en garantissant l'alignement stratégique avec le siège.Vous connaissez impérativement le management d'un filiale ayant une force de vente directe et un réseau de distributeur.Le poste est basé à Strasbourg.
Je recrute pour l'un de mes clients un Chef de Produit OTC expérimenté. Vous serez responsable du pilotage marketing d'une gamme de produits OTC et compléments alimentaires, du développement de nouvelles offres et de la définition de la politique commerciale. Ce rôle stratégique implique une forte collaboration avec les équipes internes et externes pour garantir la performance et l'innovation.
En tant que Responsable Comptable vous superviserez les activités comptables et financières de l'entreprise, garantissant la conformité et vous encadrez une équipe comptable.
Vous êtes le garant des processus comptables et de contrôle dans SAP au sein de la région. En tant que Coordinateur pour COPA et autres modules de contrôle, vous veillez à ce que les processus financiers soient correctement intégrés dans les systèmes ERP et que les équipes locales et régionales disposent des outils et connaissances nécessaires pour travailler efficacement.
Le poste de Contrôleur de Gestion Opérationnel consiste à superviser et analyser les performances financières et opérationnelles d'une organisation industrielle. Ce rôle exige une expertise en gestion financière et une capacité à fournir des recommandations stratégiques.
Le Responsable Développement RH a pour rôle d'accompagner la DRH dans la conception, le pilotage et la mise en œuvre des politiques RH en matière de développement RH. En lien étroit avec le service Formation, il accompagne les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs. Il travaille en synergie avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
En tant que HRBP Developpement RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de ressources humaines au sein du secteur Non lucratif. Ce poste basé à Paris requiert une expertise en gestion des talents, relation individuelles et en développement des ressources humaines.
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