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Les opportunités de négocier ou de renégocier son salaire sont nombreuses. Un changement de poste, l’arrivée d’une nouvelle recrue mieux rémunérée, un élargissement des missions ou encore une augmentation annuelle jugée décevante sont autant d’occasions d’aborder la question.
Mais pour beaucoup, la négociation salariale est un exercice redouté car mal maîtrisé, faute d’en connaître les codes. Pourtant, se sentir rémunéré à sa juste valeur est un élément clé de l’épanouissement au travail et, par rebond, un facteur de performance.
- Quelle est votre valeur sur le marché ?
- Comment et à quel moment aborder la question des prétentions salariales lors d’un entretien ?
- Quels arguments utiliser pour être pertinent dans votre négociation ?
Contrairement aux idées reçues, la négociation salariale n’est pas qu’une question d’éloquence, c’est avant tout une histoire de préparation. EDR
Annelise Leroy (Practice Manager Page Personnel) et Sébastien Paronneau (Senior Executive Manager Michael Page) sont revenus sur les critères essentiels pour une négociation réussie et ont répondu en direct aux nombreuses questions des internautes.
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