Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Notre client, groupe international du secteur agro-alimentaire, recrute dans le cadre d'un remplacement son HR Manager.Ce poste revêt une forte dimension opérationnelle dans la gestion des ressources humaines au quotidien mais nécessite aussi une forte capacité de réflexion stratégique et une expérience dans la conduite du changement.
Afin de renforcer ses équipes dans le cadre de son développement, notre client - groupe industriel de premier plan - recrute un(e) HR Business Partner afin de renforcer ses équipes. Ce poste est basé à Casablanca et reporte au Directeur des Ressources Humaines.
Le poste de DIRECTEUR(RICE) COMMERCIAL(E) FRANCE en charge de l'ensemble de l'activité de la filiale française nécessite une expertise stratégique pour piloter les activités commerciales sur le marché de l'agro-alimentaire en France. Vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie commerciale pour développer les parts de marché et optimiser les performances.
Nous recherchons un Responsable Commercial CHR H/F pour rejoindre un acteur majeur du secteur FMCG. Basé en Ile de France, vous serez en charge du développement commercial, de la stratégie locale et du management d'équipes tout en gardant un potefeuille clients, dans un environnement dynamique et en pleine transformation.
Véritable partenaire du comité de direction, vous impulsez la vision People & Culture, structurez les talents de demain, sécurisez le climat social et conduisez les projets de transformation majeurs.
Notre cliente recherche un∙e Responsable Ressources Humaines pour piloter la politique RH de son établissement, développer et structurer les processus RH existants et manager une équipe.
Véritable bras droit de la Direction, vous assistez la DRH dans toutes ses missions en participant à la mise en oeuvre de la stratégie RH dans l'organisme et en contribuant à la gestion des différents projets, tout en veillant au respect des processus administratifs, réglementaires et des procédures internes.
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