Offres d'emploi Non Profit en France

Sous l'autorité du Responsable du Contrôle de Gestion et en lien avec le Médecin Responsable de l'Information Médicale et l'équipe comptable, vous aurez pour mission de faire évoluer le dialogue de gestion avec les pôles de soins et les établissements.

Sous l'autorité du Secrétaire Général et en concertation avec le maire et les élus, vous participez à la mise en oeuvre des politiques publiques définies par l'exécutif, au pilotage de l'ensemble du pôle aménagement en cohérence avec les orientations stratégiques préalablement établies par l'équipe municipale.

La/le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement, organise la mise en œuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la délégation régionale.

Il/elle anime une équipe de 17 personnes répartie entre gestion RH et développement des carrières et des compétences pour 1 600 collaborateurs et 56 laboratoires.

Rattaché au Directeur territorial, le Directeur d'EHPAD pilote l'établissement dans sa globalité, en assurant à la fois la qualité de l'accompagnement, la performance de la gestion et le respect des obligations réglementaires.

Rattaché directement à la Directrice Générale des services, vous intégrez un Codir composé de 9 Directeurs, et encadrez une équipe de 5 Agents, au sein d'une Ville ayant conservé ses compétences municipales.

En tant que Responsable Régional Auvergne-Rhône-Alpes, vous pilotez la mise en oeuvre de l'offre de service auprès des partenaires et contacts du territoire, êtes garant de la qualité de service rendue, et portez les partenariats avec les acteurs politiques et institutionnels régionaux.

Rattaché au DRH Adjoint, vous accompagnerez 20 établissements sur les volets paie, administration du personnel et SIRH.

Il ou elle occupe un rôle central à l'interface de la direction des ressources humaines et des systèmes d'information. Il pilote la mise en oeuvre et l'évolution des outils SIRH, il analyse les besoins métiers, coordonne les projets et veille à l'amélioration continue des outils.

Pilotez les projets d'aménagement, réaménagement et d'infrastructure immobilière d'une association nationale multi-sites. En lien étroit avec les directions et les équipes régionales, vous assurez le suivi des opérations techniques, budgétaires et contractuelles (en lien avec un second Responsable, le territoire français étant coupé en deux).

Pilotez la stratégie RSE et la performance économique de la filière végétale française. Animez des Groupes de travail interprofessionnels sur des sujets environnementaux majeurs, coordonnez la construction de plans de filière et participez aux stratégies d'influence sur les dossiers scientifiques et techniques. Un poste à fort impact au croisement des enjeux économiques, environnementaux et collectifs de l'interprofession du végétal.

Le poste de chargé de RH comprend le suivi rigoureux de la gestion des temps et des activités, notamment à travers l'utilisation du logiciel OCTIME, en collaboration avec la Responsable du contrôle de gestion, afin de vérifier les données relatives aux présences, absences et tâches réalisées.

Située en Seine-et-Marne, à l'est immédiat de Paris et est très bien desservie, Val d'Europe Agglomération bénéficie d'un positionnement stratégique et d'une forte croissance démographique et économique.

Rattaché à la Direction des Affaires juridiques, vous pilotez la création et la structuration d'un observatoire local des meublés de tourisme pour permettre une connaissance fine de cette activité.

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice, vous coordonnez, supervisez et pilotez les actions éducatives au sein du foyer départemental de l'enfance, garantissant un accompagnement de qualité aux enfants et adolescents placés dans le cadre de l'ASE.

Rattaché à la Direction Administrative et Financière, le futur Contrôleur de Gestion prendra en main la structuration et le développement du contrôle de gestion au sein de l'établissement. Il/Elle créera des outils d'aide au pilotage, assurera le suivi de postes de charges stratégiques (RH, pharmacie, investissements) et contribuera à fiabiliser le reporting et les processus d'analyse.

Le Directeur d'Opérations pilote et coordonne l'ensemble des activités de l'équipe (4 personnes en 2025), afin de garantir le bon déroulement du projet immobilier depuis les phases de négociation jusqu'à la livraison des différents chantiers composant l'opération, dans une configuration de site occupé.

Dans le cadre d'une création de poste, au sein de l'équipe de Direction et sous la responsabilité de la Directrice de Pôle, le Chef de Service Technique sera responsable des activités techniques du Pôle. Il en assurera l'organisation et le pilotage et sera responsable de l'animation, la coordination et l'encadrement de l'équipe technique (entre 3 et 5 gestionnaires techniques).

La ville de Châtillon, 37 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine, recherche son futur Directeur des Ressources Humaines.

Rattaché au Directeur Général des Services, vous pilotez la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de la Ville et du CCAS de Châtillon, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité.

Sous l'autorité du Directeur des Services Campus, vous prenez en charge les activités sûreté et sécurité. Ainsi vous devrez assurer la protection des personnes et du patrimoine matériel et immatériel de l'École. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents Responsables du Site et les différentes BU en définissant et en mettant en œuvre la politique de sécurité générale, incendie, sanitaire et environnementale.

Le Responsable du Service des Ressources Humaines assure le pilotage de la gestion administrative et financière des agents (965 ETP) de FranceAgriMer dans toutes ses composantes : Carrières, rémunération, formation, gestion du temps, suivis individuels…

Il assure pour cela la coordination des 23 agents répartis en quatre pôles de son service. Il porte les changements d'outils SIRH et la conduite du changement en interne.

En tant que Directeur du Directeur du Développement des Ressources et de la Communication, vous pilotez la stratégie de levée de fonds auprès des grands donateurs, des entreprises et fondations, tout en supervisant les campagnes de marketing. Vous managez une équipe dédiée et contribuez au financement d'un établissement médical de pointe à vocation sociale.

Sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier et en lien étroit avec les directions d'établissement, vous contribuez à la gestion et à la valorisation du patrimoine associatif.