HRBP (F/H)

Référent(e) RH de proximité :

Accompagner un périmètre d'environ 350 collaborateur·rice·s ; assurer le suivi des sujets RH quotidiens (mobilité interne, intégration, absences, climat social) ; coordonner les interactions avec les équipes RH expertes (recrutement, formation, juridique…).

Partenaire stratégique des managers :

Conseiller et soutenir les managers dans l'organisation des équipes, la gestion de la performance et les transformations ; contribuer aux cycles RH (évaluations, revues de talents, campagnes annuelles) ; participer aux actions de rétention et de développement des compétences.

Gestion des situations individuelles :

Traiter les situations complexes en garantissant confidentialité, équité et conformité avec la réglementation ; collaborer avec les interlocuteur·rice·s compétent·e·s.

Déploiement des politiques RH :

Mettre en œuvre les politiques et accords RH ; proposer des solutions adaptées aux enjeux opérationnels en lien avec les expert·e·s RH.