J’ai rejoint Michael Page en février 2012 en stage. J’ai ensuite été recrutée comme Chargée de Recrutement en novembre 2012 au sein de la division Hôtellerie & Tourisme que je pilote en tant que Manager depuis 2016.
Mon poste
Mon rôle en tant que Manager est de garantir notre développement auprès des grands comptes et des acteurs émergents ainsi que de consolider notre activité. Dans une industrie en pleine mutation et face à un contexte de marché complexe ces dernières années, mon quotidien est rythmé par les entretiens candidats, les rencontres clients et une bonne dose de développement commercial. J’accompagne une consultante dans le développement de son portefeuille clients et sa montée en compétences sur les savoir-faire et savoir-être indispensables au développement de notre activité.
Mes conseils
J’ai rapidement manifesté mon envie d’évoluer et je me suis vue confier de nouvelles missions (annonces, briefs candidats & clients, prises de références…). Confiants dans mes capacités et témoins de ma motivation, mon Manager et mon Directeur m’ont laissée prendre de plus en plus d’initiatives. Au moment de mon évolution, je n’ai pas eu la sensation de découvrir le métier, même si j’étais loin de tout maîtriser ! J’ai compris qu’en matière d’évolution, la motivation et la prise d’initiatives sont vraiment décisives chez Michael Page.
