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Malgré les progrès réalisés en matière d’inclusion, de nombreux candidats hésitent encore à mentionner leur Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) sur leur CV, dans leur lettre de motivation ou en entretien. Pourtant, de plus en plus d’entreprises mènent une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. De plus, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Dans ce contexte, indiquer sa RQTH peut permettre aux recruteurs d’identifier plus facilement certains profils et d’ouvrir un dialogue transparent autour d’éventuels besoins d’aménagement de poste.
La loi prévoit différents dispositifs pour favoriser l’intégration des salariés en situation de handicap : aménagement du poste de travail, adaptation des horaires, accompagnement spécifique, matériel ergonomique, etc.
Ces besoins peuvent parfois susciter des interrogations chez certains recruteurs. Pourtant, dans la majorité des cas, les aménagements nécessaires restent simples à mettre en place : fauteuil ergonomique, repose-pieds, logiciel adapté… Et pour une grande partie des personnes bénéficiant d’une RQTH, aucun aménagement n’est nécessaire.
Mentionner sa RQTH peut donc être pertinent, notamment lorsque les ajustements éventuels sont légers ou inexistants. Cela permet de poser un cadre clair dès le processus de recrutement et d’aborder sereinement les conditions de travail.
>> Lire aussi : Handicap et emploi : comment et pourquoi demander une RQTH ?
Certaines aides et dispositifs existent pour accompagner les entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap. Il peut être utile de les évoquer, mais avec mesure.
L’essentiel reste votre valeur professionnelle : une entreprise recrute avant tout des compétences, une expérience et une capacité à répondre aux besoins du poste. Les dispositifs administratifs ne doivent jamais prendre le pas sur votre expertise ou votre potentiel.
Lorsque le handicap nécessite un aménagement spécifique, il est souvent préférable d’en parler suffisamment tôt afin de préparer votre arrivée dans de bonnes conditions.
La transparence permet d’anticiper certaines situations et d’éviter des difficultés une fois en poste. Par exemple, un salarié recruté pour un poste sédentaire pourrait finalement se voir confier une fonction nécessitant des déplacements fréquents à la suite d’une réorganisation interne. Si sa mobilité est réduite, cette évolution peut rapidement devenir problématique.
Échanger en amont avec l’employeur permet donc d’adapter au mieux le poste et l’environnement de travail. Dans certains cas, des ajustements simples peuvent être envisagés pour garantir de bonnes conditions d’exercice.
Enfin, il est important de rappeler qu’un recruteur qui vous contacte malgré — ou plutôt avec — la mention de votre RQTH a déjà évalué votre candidature à travers vos compétences et votre parcours. Cela traduit souvent une démarche d’ouverture et un réel engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
>> Lire aussi : Handicap invisible : comment en parler au travail ?
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