Rédiger une offre d'emploi efficace

30 May 2016
La rédaction de l’offre d’emploi constitue la première étape du processus de recrutement, une étape parfois négligée à tort. Pour intéresser les profils que vous souhaitez rencontrer, il faut être le plus précis possible dans votre offre.

Bâtir une équipe efficace

02 May 2016
Une équipe efficace ne repose pas seulement sur l’association de personnalités talentueuses, mais plutôt sur un ensemble d’individus regardant dans la même direction et partageant une vision et une motivation communes. Chaque membre de l’équipe doit s’engager à jouer son rôle pour la réussite du groupe.

Comment motiver les collaborateurs

09 May 2016
Lorsque les collaborateurs sont motivés par leur travail, ils ont tendance à davantage s’impliquer dans leurs missions au quotidien et stimulent par conséquent leur entourage professionnel. Et lorsque les équipes sont enthousiastes, elles sont plus productives !

Conseils sur le développement et le maintien des effectifs

16 May 2016
Attirer des talents et les fidéliser constituent deux problématiques bien différentes pour les Ressources Humaines. Si le recrutement est au cœur de leur quotidien, la fidélisation des talents est quant à elle parfois reléguée au second plan. Il est pourtant impératif pour une entreprise de conserver et de développer son capital humain.

Comment recruter sans discriminer

25 Apr 2016
La sélection des candidats à un emploi doit s’effectuer sur la base de ses compétences et dans le respect de ses droits fondamentaux. Elle doit préserver l’égalité professionnelle en ne reposant pas sur des motifs prohibés, ce qui serait constitutif d’une discrimination à l’embauche. A défaut, la victime de pratiques illégales est en droit d’engager un certain nombre de recours.

Les questions à ne jamais poser

18 Apr 2016
Il existe 20 critères de discriminations prévus par le code du travail et le code pénal. Ils constituent autant d’éléments qu’il est juridiquement impossible de prendre en compte dans le cadre d’un recrutement que cela soit dans le texte d’une annonce, l’analyse d’un CV, au cours d’un entretien, ou dans des éléments reportées dans une base de données candidats.

L'entretien d'appréciation des compétences

23 May 2016
Les entretiens d’appréciation des compétences peuvent être utiles pour deux raisons : premièrement, ils permettent aux entreprises d’identifier précisément comment un candidat réagirait face à une situation type ; deuxièmement, ils aident à déterminer si le candidat possède l’expérience et les compétences nécessaires pour le poste proposé.

Les avantages de l'assessment center

11 Apr 2016
Nos assessment centers s’adressent aux entreprises qui souhaitent être accompagnées dans leur processus de recrutement, dans le cadre de mobilités internes ou dans le développement de leur capital humain.

Réseaux sociaux : recherche d'emploi optimisée, sécurisée

06 Apr 2016
De nombreuses offres d’emploi sont diffusées chaque jour sur les réseaux sociaux. Ces derniers permettent également de se tenir informé et d’entretenir ou de développer son réseau. Ainsi, suivre des comptes dans son domaine de compétences et des personnalités expertes permet un accès souvent plus rapide à des offres d’emploi correspondant à son profil et à ses attentes.

Bonnes pratiques et conseils

24 May 2016
Relations professionnelles, offres d’emploi, forums… : nombreux sont les canaux de recherche d’emploi. Lesquels sont vraiment efficaces ? Nous en avons sélectionné quatre pour vous aider à y voir plus clair.

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