Vous venez de recevoir une offre d’emploi et voulez estimer le salaire net qui sera versé sur votre compte à la fin du mois ? Vous souhaitez définir vos prétentions salariales dans le cadre de votre recherche d’emploi ? Vous êtes en pleine renégociation avec votre employeur et désirez connaître l'impact d'une augmentation sur votre salaire ?
Si de nombreux salariés connaissent parfaitement le montant du salaire net qu’ils perçoivent chaque mois sur leur compte en banque, ce n’est pas toujours le cas en ce qui concerne le montant de leur salaire brut annuel. Il est pourtant essentiel de l’avoir en tête lors d’une recherche d’emploi ou d’une négociation salariale !
Grâce au convertisseur de salaire brut / net, calculez rapidement et facilement les différents éléments de votre rémunération :
- votre salaire net à partir de votre salaire brut
- votre salaire mensuel à partir de votre salaire annuel
- le montant estimatif de votre salaire après le prélèvement à la source de votre impôt sur le revenu*
Calcul salaire brut en net : comment utiliser le convertisseur ?
Convertissez facilement et rapidement votre salaire brut en net grâce à notre outil de calcul.
- Sélectionnez montant mensuel ou montant annuel dans le simulateur
- Indiquez le montant de votre salaire (brut ou net) ou du salaire auquel vous aspirez en euros
- Les autres montants se calculent automatiquement en fonction de la case remplie
- Affinez votre simulation en répondant aux questions complémentaires (type de contrat, statut, primes, taux d'imposition...)
- N’hésitez pas à faire défiler le contenu sous le convertisseur pour retrouver plus d’informations sur votre contribution fiscale (retraite, assurance maladie, assurance chômage, …) ainsi que la simulation complète de votre fiche de paie.
Afin de calculer plus précisément votre salaire brut en net, répondez aux questions complémentaires présentées sous le simulateur de salaire : type de contrat, statut, temps de travail, taux d'imposition*, autres avantages reçus...
*Le montant de l’impôt sur le revenu présenté ici est calculé à partir du taux standard sur lequel l'administration fiscale se base pour calculer votre taux d'imposition. Vous pouvez moduler ce taux en répondant aux questions complémentaires situées sous le simulateur. Pour confirmer que vous êtes imposable et bénéficier d’un calcul précis de votre taux fiscal en France en fonction de vos revenus, nous vous invitons à consulter le simulateur officiel du gouvernement.
Calcul salaire brut en net : quelle différence entre salaire brut et salaire net ?
Le salaire brut correspond au salaire versé par l’employeur avant déduction des charges sociales à la charge du salarié. Le salaire net correspond à la somme effectivement perçue en fin de mois.
Salaire net = salaire brut – cotisations sociales
Pour un calcul rapide, on considère que le montant du salaire mensuel net correspond environ au salaire brut retranché de 23 %. Ce pourcentage varie selon les revenus et le statut : cadre, employé de la fonction publique ou indépendant.
Quelles sont les cotisations sociales pour un salarié en France ?
Les cotisations sociales assurent au salarié une protection en cas de maladie, de période de chômage ou lors du départ à la retraite. Certaines sont prises en charge par l’employeur, d’autres par le salarié et certaines par les deux parties.
Du côté des cotisations à la charge unique du salarié, on retrouve :
- La contribution sociale généralisée (CSG) affectée au financement de la protection sociale
- La contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) consacrée, comme son nom l’indique, au remboursement d’une partie de la dette
A la CSG et la CRDS, viennent s’ajouter des cotisations dont la charge est répartie entre salarié et employeur telles que :
- Cotisation de sécurité sociale qui couvre l’assurance vieillesse et veuvage.
- Cotisation de retraite complémentaire obligatoire reversée à l’ARRCO (cadres et non-cadres) et l’AGIRC (cadres)
- Cotisation APEC pour les cadres uniquement
Toutes ces cotisations salariales sont retirées chaque mois du salaire brut. C’est l’employeur qui gère le calcul, la déclaration et le paiement auprès des différents organismes.
Comment sont calculées les cotisations sociales déduites du salaire brut ?
La base de calcul des cotisations sociales sur la rémunération s’appuie sur les éléments suivants :
- Salaires ou autres gains
- Indemnités de congés payés
- Indemnités, primes, gratifications et tous autres avantages en argent
- Avantages en nature, commissions et pourboires
Les différents taux sont fixés par décret ou calculés en pourcentage du salaire brut selon le statut occupé.
Salaire brut / net : comment lire sa fiche de paie ?
Sur votre fiche de paie, le montant brut mensuel de votre salaire est indiqué en haut, tandis que le salaire net à payer est mentionné au bas du document. Selon le statut indiqué dans votre contrat de travail (cadre ou non-cadre), les cotisations sociales (sécurité sociale, chômage, retraite...) et les taux prélevés diffèrent. Par ailleurs, depuis 2019, l'impôt sur le revenu est prélevé à la source, directement sur le salaire net imposable. Ce dernier inclut, en plus du salaire net, certaines cotisations non déductibles ainsi que les avantages en nature reçus dans le cadre d’un emploi.
Pour plus de renseignements sur le prélèvement à la source, vous pouvez consulter le site economie.gouv.
Pourquoi calculer son salaire brut / net avant un processus de recrutement ?
Quelles sont vos prétentions salariales pour cet emploi ? Lors d’un processus de recrutement, le recruteur vous posera forcément la question de votre rémunération. Il s’attend toujours à ce que vous lui donniez une estimation du salaire brut annuel ou de la fourchette salariale brute annuelle que vous envisagez. On parle en milliers ou « en K » euros.
En tant que cabinet de recrutement, nous constatons souvent que si de nombreux candidats ont bien en tête le salaire qu’ils perçoivent sur leur compte bancaire (salaire net mensuel), ils ne savent pas forcément le convertir en salaire brut annuel. Or, afin de vous positionner sur des postes en adéquation avec vos revenus actuels ou vos prétentions salariales, il est important que vous puissiez répondre à cette question de la manière la plus précise possible en étant capable de détailler l’ensemble du package de rémunération que vous percevez actuellement (salaire brut annuel, primes, intéressement, participation, avantages financiers ou autres indemnités reçues). Effectuez donc le calcul avant votre rendez-vous !
Par ailleurs, lors de votre entretien avec un consultant, soyez le plus transparent possible sur votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions par rapport au poste visé. Grâce à sa vision exhaustive des salaires pratiqués sur le marché et dans votre secteur, il pourra vous donner son avis et saura vous conseiller sur la stratégie à adopter pour négocier face à l’entreprise qui recrute. Son rôle est de vous aider à obtenir le meilleur salaire possible en fonction du poste à pourvoir et de votre profil.
A noter, si vous êtes majeur, votre rémunération ne peut pas être inférieure au montant du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), dont le montant est revalorisé chaque année, parfois plusieurs fois par an de fonction de l’inflation.
Au 1er janvier 2024, le montant du SMIC est :
Montant brut | Montant net | |
|---|---|---|
SMIC horaire | 11,65 euros | 9,22 euros |
SMIC journalier | 81,55 euros | 64,54 euros |
SMIC mensuel | 1 766,92 euros | 1 398,69 euros |
SMIC annuel | 21 203,04 euros | 16 784,32 euros |
Salaire : comment réussir votre négociation salariale ?
Que vous soyez en plein processus de recrutement ou que vous vous apprêtiez à négocier une augmentation de salaire avec votre employeur, il est crucial de vous préparer autant que possible en amont de votre rendez-vous :
- A quel moment aborder le sujet de la rémunération et avec quel interlocuteur ?
- Comment justifier votre demande d’augmentation salariale ?
- Quels éléments prendre en compte lors d’une négociation salariale ?
- Quelle marge de manœuvre est réellement envisageable ?
Découvrez toutes les clés pour mener à bien votre négociation salariale dans notre article dédié : comment négocier votre salaire ?
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