Accès complet
Talent Trends 2026
Une copie du rapport sera envoyée dans votre boîte de réception dans les plus brefs délais.
If the report is not mailed, please click here to Michael Page Talent Trends 2026
Le téléchargement du rapport est automatique. Consultez-le en cliquant sur les téléchargements de votre navigateur.
Si le rapport ne s'est pas téléchargé automatiquement, cliquez ici Michael Page Talent Trends 2026
Dépassons les idées reçues pour comprendre ce qui influence réellement les recrutements aujourd'hui.
Dépassons les idées reçues pour comprendre ce qui influence réellement les recrutements aujourd'hui.
Les salariés ne font plus de compromis : ils veulent une rémunération équitable, un bon équilibre de vie et un environnement de travail où ils se sentent à leur place.
Les professionnels veulent savoir exactement ce qui les attend - et nombre d'entre eux savent déjà ce dont ils ont envie.
Dans quelle mesure les employés seraient-ils susceptibles de chercher un nouvel emploi si leur employeur leur demandait de venir plus souvent au bureau ?
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a fortement évolué.
Êtes-vous prêt à refuser une promotion si vous pensez qu'elle aura un effet négatif sur votre bien-être ?
Ce qui influence réellement la mobilité professionnelle en ce moment
Avec le ralentissement du marché de l’emploi, de nombreux professionnels choisissent de négocier leur rémunération plutôt que de changer de poste.
Les salariés sont très attentifs aux tendances salariales, aux politiques de flexibilité ainsi qu'à une forme d'adéquation générale avec leur environnement de travail. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée joue désormais un rôle déterminant dans leur décision d'envisager ou non un changement.
De nombreux professionnels restent ouverts à de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, tout changement majeur en matière de flexibilité, de rémunération ou de transparence peut déclencher l'envie de changer de poste.
Nous vivons désormais dans un environnement ultra-connecté qui facilite l’accès à l’information et la mise en relation. Même sans être dans une démarche proactive, les actifs ont accès à de nouvelles opportunités professionnelles. L’IA facilite aussi une exploration discrète du marché — une tendance qui continuera d’influencer la mobilité.
Mode de travail actuel11%
Télétravail à temps plein33%
Au bureau à temps plein45%
Flexible / hybride
11%
Télétravail à temps plein33%
Au bureau à temps plein45%
Flexible / hybride
De nombreux salariés considèrent aujourd'hui le télétravail comme un acquis social. Côté employeur, les politiques restent fluctuantes selon les entreprises, certaines imposant le retour au bureau, d'autres offrant plus de flexibilité. L'enjeu actuel ? La clarté sur le sujet. Les professionnels veulent une communication claire et honnête sur les changements possibles à venir, faute de quoi ils commenceront à chercher un autre emploi.
Comment les conditions de travail ont-elles évolué au cours de l'année passée ?
Combien de salariés l'utilisent actuellement dans le cadre de leurs fonctions ?
