Vous êtes ici

Business cases

 

Retrouvez des exemples des dernières réalisations de Page Outsourcing.

Recrutement de :

 

30 Commerciaux

500 Techniciens

150 Alternants

50 Gestionnaires BO

 

 

COMMERCIAUX

Objectifs :

30 Commerciaux recrutés en 1,5 mois - dont 15 en Ile-de-France.

 

> Enjeux

> Organisation

  • Client souhaitant densifier sa force de vente.
  • Besoin de recruter sur de multiples sites en France.

 

  • 4 consultants dédiés.
  • Utilisation des 19 bureaux en région, en banlieue parisienne et à Paris pour les entretiens.

 

> Process

> Résultats

  • Sourcing proactif via les réseaux sociaux, la base de données PageGroup et les jobboards.
  • Utilisation systématique des tests PAPI pour évaluer les candidats.
  • Mise en situation commerciale réalisée lors de l’entretien.

 

 

 

  • 30 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
  • 85 candidatures présentées au client.
  • 248 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests PAPI + mise en situation commerciale + démarche conformité (vérification bulletin de salaire et diplômes + contrôle de référence).
  • 750 candidats qualifiés par téléphone.
  • 1 480 CV traités.
  • Sourcing par approche directe à 50%. 

 

 

TECHNICIENS

 

Objectifs :

500 Agents de Maîtrise recrutés en 12 mois.
Profils techniques à 80%, profils débutants ou expérimentés France entière.
 

> Enjeux

> Organisation

  • Client ayant besoin d’assurer le renouvellement de ses compétences techniques en raison de départs en retraite massifs de collaborateurs.
  • Engagement fort du client sur le champ de la diversité et de l’égalité des chances.
  • Respect strict des règles d’utilisation du SI recrutement mis à la disposition par le client.

 

  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 8 consultants et de 8 chargés de recherche.
  • Localisation dans les bureaux régionaux du cabinet avec un accès distant au SIRH.
  • Exploitation de l'outil I-GRASP et Clic&Job du client, et mise à profit de nos bases de données internes, des CVthèques et des réseaux sociaux.

 

> Process

> Résultats

  • Traitement des retours d’annonce et recherches complémentaires.
  • Sélection de 3 candidats par short-list dans un délai de 6 semaines.
  • Évaluation d’alternants et de prestataires avant recrutement définitif.

 

 

 

  • 490 recrutements réalisés (98% de l’objectif).
  • 1 600 candidatures présentées au client.
  • 4 750 candidats reçus en entretien cabinet face à face + tests RFB et PAPI.
  • 9 000 candidats qualifiés par téléphone.
  • 45 000 CV traités.
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 98%.
  • Taux de satisfaction des Managers : 95%.
  •  Sourcing externe entre 0 et 50% en fonction de la nature du poste.

 

ALTERNANTS

Objectifs :

150 Alternants recrutés en 3 mois :

> Métiers techniques et tertiaires répartis
> Du CAP au Bac+ 5
> France entière
 

> Enjeux

> Organisation

  • Client souhaitant constituer un vivier de compétences afin de faire de l’Alternance une voie de pré-recrutement pour ses collaborateurs de demain.

 

 

  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet, de 2 consultants et de 4 chargés de recherche de  février à juillet.
  • Localisation dans les bureaux locaux du cabinet avec un accès à distance au SIRH du client.
  • Exploitation du SIRH Clic & Job, des relations avec les établissements scolaires et des sites web spécialisés (Page Talent, Kelstage, Kap’stages, MétéoJob…).

 

> Process

> Résultats

  • Recherche de candidats.
  • Qualification téléphonique avec transmission des 4 meilleurs CVs.
  • Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels.

 

 

 

  • 145 recrutements réalisés (97% de l’objectif).
  • 600 candidatures présentées au client.
  • 2 700 candidats qualifiés par téléphone.
  • 8 500 CV traités.
  • Taux de présence aux Jurys de sélection : 90%.
  • Sourcing externe entre 10 et 50% en fonction de la nature du poste.

 

 

GESTIONNAIRES

 

Objectifs :

50 Gestionnaires Back-Office recrutés en 4 mois en Ile-de-France :

> Bac +2 Bac +3
> Profils débutants et expérimentés
> CDD
 

> Enjeux

> Organisation

  • Client ayant remporté un important contrat d’externalisation et devant constituer son équipe dans un délai court.

 

  • Équipe dédiée composée d'un chef de projet et de 2 chargés de recherche de septembre à décembre.

 

> Process

> Résultats

  • Sourcing, tri de CV, pré-qualification téléphonique et transmission des candidatures au client.
  • Évaluation du candidat retenu par les managers opérationnels du client.

 

  • 50 recrutements réalisés (100% de l’objectif).
  • 124 candidatures présentées au client.
  • 2 190 candidats qualifiés par téléphone.
  • 250 CV traités.
  • Sourcing externe à 80%.