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- ToulouseInterim€45.000 - €50.000 par an
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Notre client recherche un RRH Multi-Sites, basé à Toulouse (31), pour une mission de 18 mois.- Groupe de renon - Secteur retail
- Missions RH opérationnelles - Multi-sites
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Nos candidats ont également postulé à :
- CaenCDI€42.000 - €47.000 par an
Notre client est un Groupe français et recherche dans le cadre d'une création de poste un Responsable Ressources Humaines.
- Filiale d'un Groupe
- Création de poste - RRH
Sauvegarder - ToulouseCDD€45.000 - €55.000 par an
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.
Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines pour une mission de 6 mois, rattaché à la DRH, poste basé à Toulouse (31).- Groupe leader sur son marché
- Missions généralistes RH
Sauvegarder - Neuilly-sur-SeineCDI€50.000 - €65.000 par an
Dans le cadre de notre développement nous recherchons un profil de développeur commercial ayant déjà évolué dans l'environnement des life sciences.
- Leader du recrutement spécialisé
- Business développement et recrutement de cadres confirmés
Sauvegarder - ToulouseCDI€45.000 - €50.000 par an
En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, votre rôle sera de garantir le respect des obligations, la production de tableaux de bord sociaux et d'exécuter les campagnes annuelles.
Vous prendrez part à la gestion administrative du personnel en encadrant une équipe de Gestionnaires de Paie. Vous exécuterez les variables de paie et délivrerez une rémunération mensuelle dans les temps.- ETI innovante
- Fabrication d'instrumentation scientifique et technique
Sauvegarder - Paris-12e-ArrondissementCDITélétravail possible
Le Responsable de Service Développement des Compétences participe à définir et construire le parcours des Agents du SIAAP en étroite relation avec les Services RH des sites.
Il instaure une culture du dialogue proactif sur la gestion des ressources humaines, et conduit l'identification des talents et compétences tout en assurant leur épanouissement au sein du syndicat.- Rejoindre un acteur public qui contribue à la préservation de l'environnement
- Accompagner des agents industriels dans la construction de leur carrière
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