Responsable SIRH, Rémunération et Avantages Sociaux H/F

Rattaché au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vos principales responsabilités sont :

• Assurer le suivi des principales campagnes performance et revue des salaires,
• Réaliser des analyses et des KPI pour suivre et améliorer les processus RH,
• Préparer des offres pour des embauches des profils confirmés,
• Assurer le benchmark des données salariales,
• Suivre la couverture Benefits du Groupe,
• Être en support des HRBP et HRD sur toutes questions relatives à la C&B,
• Former les Managers et HRBP en C&B.
• Assurer le bon fonctionnement de tous les outils mondiaux de SIRH et des process RH associés, en travaillant étroitement avec les centres d'expertise du Groupe,
• Assurer le pilotage du Cockpit HR Groupe intégrant l'IA,
• Superviser et challenger les prestataires externes travaillant sur les outils,
• Concevoir des formations SIRH pour les RH, les Managers et les employés,
• Former les équipes RH sur les outils de SIRH et assurer une bonne utilisation des outils par les Managers et les employés,
• Confirmer l'exactitude et l'intégrité de toutes les données RH, maintenir les données dans les systèmes et bases de données de SIRH,
• Contribuer aux projets globaux de SIRH (déploiement de nouveaux modules...).

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.