Responsable Ressources Humaines Régional H/F

Mise à jour le 28/07/2023

Veritable RRH business partner au sein d'un Groupe international
Poste évolutif en DRH

À propos de notre client

Notre client, filiale de distribution d'un Groupe industriel international, constituée d'une centaine de points de vente répartis sur toute la France, recherche son Responsable Ressources Humaines Régional.

Description du poste

Rattaché au DRH de filiale, vous prenez en charge les missions suivantes :

Accompagner sur votre périmètre (280 salariés) les Managers Commerciaux (2 Directeurs Régionaux/10 Responsables Commerciaux Régionaux/50 points de ventes) sur l'ensemble des activités RH en respectant le cycle de management RH : Entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels, gestion de la performance, processus de développement des compétences, rémunération,
Faciliter la mise en place de la stratégie et du modèle RH Groupe au sein du réseau de distribution,
Coordonner avec les Directeurs Régionaux, et les Responsables Commerciaux Régionaux l'avancée des recrutements, des intégrations des nouveaux collaborateurs, des formations et des plans de développement,
Travailler, en approche collaborative avec l'ensemble des centres d'expertise partagés (administration du personnel, paie, SIRH, recrutement, rémunération) pour apporter des solutions performantes, sécurisées et harmonisées aux problématiques RH rencontrées,
Prendre en charge, en lien étroit avec le Service Juridique, les dossiers individuels dans le strict respect de la législation du travail,
Contribuer à des projets RH européens,
Appuyer le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de la politique de relations sociales (élections professionnelles, Négociation Annuelle Obligatoire par ex.).

Profil recherché

De formation master 2 minimum, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH opérationnel dans un environnement multisites.

Vous savez évoluer en autonomie et disposez d'une maîtrise solide des aspects juridiques liés à la fonction RH.

A l'aise dans un environnement matriciel, vous avez idéalement travaillé dans un contexte de changement au sein d'une organisation et savez accompagner efficacement et avec un esprit d'équipe affirmé, les projets RH.

Anglais professionnel requis.

Connaissance du secteur de la distribution et/ou des négoces bâtiment sera fortement appréciée.