Sauvegarder Back to Search Description Résumé Offres similaires Mise à jour le 29/07/2024Institution culturelleResponsable Ressources HumainesÀ propos de notre clientLa structure, à la portée internationale, est un centre de rencontre et d'échange où se croisent diverses disciplines artistiques, intellectuelles et éducatives. Elle propose des expositions temporaires et permanentes, des spectacles, des conférences, et des projections de films.Le centre abrite également une bibliothèque riche en ressources, un musée ainsi qu'un espace éducatif. Il vise à promouvoir le patrimoine culturel et à encourager l'échange entre les cultures. Des collaborations internationales et des programmes de résidences sont également proposés.DescriptionLes missions principales du Responsable Ressources Humaines sont :Contribuer activement au développement RH (recrutement, formation, GEPP…) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines ;Participer à la mise en oeuvre et au déploiement de la stratégie RH ;Consolider et superviser le circuit de la paie ;Piloter la masse salariale (création de tableaux de bord et de reporting) en étroite collaboration avec la Direction des Finances ;Élaborer des tableaux de bord sociaux et définir des indicateurs de suivi et de pilotage de l'activité ;Rédiger les procédures propres aux exigences RH et s'assurer de leur bonne application ;Conseiller les Directions Opérationnelles et les Directions Métiers en matière de gestion des ressources humaines ;Améliorer l'outil SIRH en vigueur (axes d'amélioration, développement) ;Veiller à l'application de la réglementation sociale et des obligations légales ;Participer au dialogue social ;Réaliser une veille sur l'évolution de la législation sociale.Profil recherchéLe candidat idéal pour le poste de Responsable Ressources Humaines présente les caractéristiques suivantes :Bac +5 minimum : Formation supérieure en RH,Expérience de 10 ans minimum à un poste similaire,La connaissance du milieu culturel serait un plus,Au moins une expérience en RH Généralistes,Une réelle expertise paie est exigée (une connaissance de Nibelis serait un plus),De solides connaissances en droit social,Sens de l'initiative, réactivité, rigueur,Qualités organisationnelles et rédactionnelles,Capacité d'analyse et esprit de synthèse,Autonomie, diplomatie, dynamisme, discrétion.Conditions et AvantagesN/CContactLorena LeboeufIndiquer la référence de l'offreJN-072024-6492175Résumé du posteSpécialisationRessources HumainesSous-secteurResponsable RHSecteur d'activitéNon ProfitLocalisationParisType de contratCDINom du consultantLorena LeboeufRéférence de l´offreJN-072024-6492175Poste à pourvoir en :Télétravail possible
