Responsable Ressources Humaines Groupe H/F

Mise à jour le 04/06/2025

Vous évoluez dans un environnement stimulant
Vous occupez un poste à forts enjeux, proche de la direction générale

À propos de notre client

Notre client, Groupe familial recherche dans le cadre d'une création de postes son Responsable Ressources Humaines Groupe pour son site d'Annecy en CDI.

Description

En tant que Responsable Ressources Humaines Groupe, vos missions seront les suivantes :

Assurer la veille sociale et garantir la conformité avec les obligations légales et conventionnelles,
Encadrement de la paie (à faire en direct pendant 6 mois avant recrutement d'un Gestionnaire,
Superviser la gestion administrative du personnel : Paie, contrats, absences, temps de travail, dossiers individuels, notes de frais, etc.
Piloter les relations sociales : Animation du dialogue avec les IRP, accompagnement des instances CSE, suivi des dossiers disciplinaires ou sensibles,
Accompagner la politique de recrutement et de mobilité : Gestion des viviers, intégration, marque employeur,
Suivre les plans de formation, les demandes aux OPCO et la montée en compétences des équipes,
Assurer le reporting RH (tableaux de bord sociaux, analyse des indicateurs RH, remontées au siège),
Être un conseil de proximité auprès des Managers et de la direction sur toutes les problématiques RH,
Participer à la mise en oeuvre de la politique RSE sur les volets sociaux et humains.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Issu d'une formation supérieure de type Bac +5 minimum en Ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience similaire de 5 ans minimum à un poste de Responsable Ressources Humaines Groupe.

Vous maîtrisez les procédures administratives, les outils RH et la paie ainsi que le droit social et les réglementations associées. Vous avez une bonne connaissance de l'organisation des entreprises et des enjeux stratégiques RH. Doté d'un excellent sens du contact, vous êtes capable de négocier, d'arbitrer et d'évaluer les risques. Vous savez capter le climat social, gérer les priorités et animer le dialogue social.