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Responsable du Développement RH H/F

Paris-15e-Arrondissement CDI Télétravail possible Voir la description de poste
En tant que Responsable du Développement RH, vous gérez un portefeuille de directions, étant référent en « conseil interne en développement RH » des Managers et collaborateurs de votre portefeuille, vous déployez les dispositifs, les processus et les outils RH et accompagner la conduite du changement et assurez la gestion administrative de votre périmètre.
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Mise à jour le 21/11/2024

  • Leader dans le secteur de la santé et de la protection sociale
  • Opportunité d'accompagnement de managers sur des enjeux variés en dév RH

À propos de notre client

Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, il regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont il porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, il contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.

Description

Missions :

  • Gérer un portefeuille de directions : Être le référent en « Conseil interne en développement RH » pour les managers et collaborateurs,
  • Conseiller et accompagner : Analyser les besoins en RH (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, gestion des conflits),
  • Apporter un appui technique : Soutenir les managers sur l'emploi, les compétences, le droit du travail, et la rémunération en lien avec le/la Responsable de mission RH,
  • Déployer et suivre les campagnes RH : Participer aux campagnes (EAE, EP, aménagement du temps de travail) et à la démarche de GEPP (fiches de postes, référentiel de compétences),
  • Définir et améliorer les processus RH : Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH, et déployer ces dispositifs auprès des équipes,
  • Définir et suivre des indicateurs de pilotage pour évaluer les dispositifs RH,
  • Assurer le reporting,
  • Gérer les relations sociales : Préparer le contenu des réunions d'instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT),
  • Rédiger des documents administratifs (contrats, avenants, lettres d'information, etc.),
  • Réaliser une veille législative et réglementaire, contribuer à la communication interne, conduire ou participer à des projets.



Profil recherché

Niveau d'études souhaité : Bac +5 en ressources humaines minimum. Une expérience d'au moins 7 ans en tant que HRBP/en développement RH est requise.

Compétences requises :

  • Capacités d'analyse et de synthèse,
  • Autonomie,
  • Développement RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnements individuels et collectifs),
  • Droit social,
  • Gestion administrative,
  • Accompagnement du changement,
  • Sens de la confidentialité,
  • Sens de l'écoute et du service,
  • Techniques, outils et méthodes de conduite d'entretien.



Conditions et Avantages

  • Jusqu'à 3 jours de télétravail,
  • 24 RTT,
  • Tickets restaurant,
  • Accès PE, PERCO, épargne salariale,
  • CE,
  • Chèques cadeaux, voyages,
  • Offre sport,
  • Service de restauration à venir,
  • Locaux flambant neufs.


Contact
Alexandre Saada
Indiquer la référence de l'offre
JN-102024-6576365

Résumé du poste

Spécialisation
Secteur Public & Non Profit
Sous-secteur
Direction Ressources Humaines
Secteur d'activité
Non Profit
Localisation
Paris-15e-Arrondissement
Type de contrat
CDI
Nom du consultant
Alexandre Saada
Référence de l´offre
JN-102024-6576365
Poste à pourvoir en :
Télétravail possible