Responsable de Paie et SIRH H/F

Paris CDI Télétravail possible Voir la description de poste
Notre client recherche son nouveau Responsable Paie SIRH pour intégrer sa structure team.

Ajoutée le 31/10/2024

  • SIRH/Paie
  • Pôle Ressources Humaines

À propos de notre client

Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, elle regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont elle porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, elle contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.

Description

Vos missions :

Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la paie, pour partie externalisée (Cegedim) :

  • Encadrer, organiser et fiabiliser la transmission des éléments de paie au prestataire,
  • Assurer le bon déroulement mensuel des opérations de paie, la contrôler et corriger les éventuelles erreurs signalées,
  • Veiller au respect de l'ensemble des obligations légales ou conventionnelles,
  • Gérer les dossiers d'affiliation à la mutuelle et prévoyance ; gérer les arrêts et reprise de travail en lien avec les CPAM, assurer le suivi des dossiers avec l'organisme Chorum (longues maladies, invalidité…),
  • Piloter le prestataire informatique paie (Cegedim), évolution, suivi de corrections des anomalies du SI paie et GTA… Réaliser un bilan annuel et proposer des actions correctives dans un souci de performance et d'amélioration continue des pratiques ; assurer le suivi de la Gestion des Temps et des Activités (GTA) du personnel en lien avec les Responsables du Développement RH.



Ecouter, conseiller et accompagner le personnel pour :

  • La paie : Bulletin de paie, versement des acomptes et avances sur salaire, remboursement des transports en commun, mise à jour des fiches collaborateurs, attestations. Suivi et paiements des charges sociales,
  • Le SIRH (SmartRH) : Gestion des pointages, des absences récurrentes ou plus spécifiques et CET ; l'état de santé.

Profil recherché

Bac +5 minimum en gestion de la paie, ressources humaines orienté paie. Une expérience d'au moins 5 ans en responsabilité de la paie est requise. Une expérience en compensation et benefits serait un plus.

Conditions et Avantages

Un bon nombre, la liste serait trop longue.

Contact
Louise D'amecourt
Indiquer la référence de l'offre
JN-102024-6576655

Résumé du poste

Spécialisation
Secteur Public & Non Profit
Sous-secteur
Direction Ressources Humaines
Secteur d'activité
Assurance
Localisation
Paris
Type de contrat
CDI
Nom du consultant
Louise D'amecourt
Référence de l´offre
JN-102024-6576655
Poste à pourvoir en :
Télétravail possible