Responsable Développement RH H/F

Paris-17e-Arrondissement CDI Voir la description de poste

Description
Résumé
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Ajoutée le 12/12/2025

Acteur majeur du sanitaire et médico-social
gestion des talents, de mobilité, de GPEC et de marque employeur

À propos de notre client

Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur un large territoire.

Description

Les missions du Responsable Développement RH sont les suivantes:

Recrutement et attractivité

Manager l'équipe recrutement et piloter la stratégie en lien avec les besoins de l'organisation.
Gérer en direct les recrutements stratégiques ou pénuriques (médecins, cadres experts).
Coordonner l'ensemble du processus : définition des besoins, rédaction/diffusion, sélection, entretiens, contractualisation.
Développer et animer des viviers internes/externes et des partenariats (écoles, universités, cabinets).
Assurer une veille sur les tendances emploi et les innovations RH.
Garantir le respect du budget recrutement et de l'EPRD.
Contribuer à une politique de rémunération attractive (diagnostic, analyses, benchmark).

Gestion des talents

Définir et déployer la politique de mobilité et de gestion de carrière.
Piloter les entretiens professionnels et les revues de talents avec le service Formation.
Conduire les projets liés à la GEPP et aux politiques salariales.
Analyser l'évolution des métiers et accompagner les transformations organisationnelles.
Participer à la digitalisation des outils RH.
Déployer la stratégie de marque employeur.
Contribuer aux actions de QVT et à l'engagement des collaborateurs.

Profil recherché

Le Responsable Développement RH est expérimenté en recrutement, notamment sur profils rares.
Vous pilotez des projets RH et animez des équipes transverses.

Bonne connaissance des dispositifs de développement RH (formation, GEPP, mobilité).
Aisance avec les outils bureautiques, ATS et SIRH.
Travail en équipe et coopération fluide.
Adaptabilité, analyse, synthèse, agilité.
Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, communication.
Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion.
Capacité à encadrer et fédérer une équipe