HR Leader/Responsable RH H/F

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Mise à jour le 13/02/2025

Vous recherchez un environnement international
Vous aimez l'expertise et le consulting

À propos de notre client

Notre client est un leader mondial du conseil, spécialisé dans les transformations stratégiques des entreprises et organisations. Avec plus de 5 500 collaborateurs dans 17 pays, il associe expertise sectorielle et compétences interprofessionnelles pour offrir des solutions innovantes et durables. Reconnue Great Place To Work, l'entreprise place les talents et la responsabilité sociale au coeur de sa stratégie, affirmant son engagement envers des impacts positifs et durables pour toutes ses parties prenantes.

Description

Vos missions :

Collaborer avec l'équipe pour définir et piloter les priorités et initiatives RH globales,
Mettre en oeuvre localement ces priorités en alignement avec la stratégie RH et les objectifs business,
Analyser les données d'enquêtes d'engagement et les indicateurs RH pour recommander des solutions visant à améliorer la performance, la rétention et l'engagement des employés,
Encadrer une équipe RH (8 à 10 collaborateurs), définir des objectifs et les accompagner dans leur développement par des missions enrichissantes et du coaching,
Superviser les processus annuels RH : Développement des talents, gestion des performances, rémunération et gestion du changement,
Offrir une expérience employé positive et inclusive,
Fournir des insights RH fiables pour éclairer les décisions stratégiques,
Contribuer à un environnement de travail respectueux et sécurisé, en soutenant les initiatives de santé mentale et de bien-être,
Gérer les conflits, les actions disciplinaires et les problèmes de performance, tout en améliorant continuellement les processus RH.

Profil recherché

Le candidat possède au moins 10 ans d'expérience en RH, dont des rôles de leadership. Bilingue (français/anglais), il inspire confiance et développe des relations solides à tous les niveaux. Il maîtrise la gestion de projets, le management d'équipe et l'accompagnement du changement. Agile dans un environnement dynamique, il est motivé à relever des défis et prêt à contribuer à des initiatives stratégiques avec enthousiasme et engagement.