HR Business Partner France H/F

Mise à jour le 24/04/2025

HR Business Partner Généraliste - Environnemenet matriciel
Entreprise internationale - Secteur des services financiers

À propos de notre client

Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.

Notre client est une entreprise internationale, qui intervient dans le secteur des services financiers. Son siège social est situé à La Défense dans les Hauts-de-Seine (92).

Description

Mission intérim - 4 mois.

Rattaché au DRH Europe et en lien étroit avec la Direction Générale France, vous intervenez dans un environnement matriciel, sur un périmètre de 500 Collaborateurs environ, composé majoritairement de cadres.

En tant que HR Business Partner, vos missions principales sont les suivantes :

Déployer la politique RH du Groupe en France, en veillant à son adaptation aux spécificités locales tout en maintenant la cohérence avec la stratégie RH globale,
Accompagner et conseiller les managers opérationnels et les directeurs sur des problématiques RH quotidiennes : Gestion des talents, développement des compétences, gestion des performances, etc.
Assurer un rôle de business partner en apportant un soutien stratégique et opérationnel à l'ensemble des équipes,
Gérer les cas individuels en droit social (conseil et gestion des situations complexes), avec un très bon niveau d'expertise en droit du travail,
Participer aux projets RH transverses de l'entreprise, notamment ceux liés à la gestion de la mobilité, à l'optimisation des process RH et à la gestion de la diversité,
Assurer la veille juridique et réglementaire pour garantir la conformité des pratiques RH,
Manager une équipe de 2 personnes.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Formation supérieure RH et/ou droit social et/ou école de commerce,
Expérience confirmée en tant qu'HR Business Partner dans un environnement international et matriciel,
Maîtrise de l'anglais courant, tant à l'oral qu'à l'écrit,
Solide expertise en droit social et gestion des relations individuelles,
Expérience avec des périmètres importants (500 Collaborateurs ou plus) et dans des environnements complexes,
Autonomie, réactivité et capacité à gérer des priorités multiples dans un contexte dynamique,
Sens de la diplomatie et capacité à fédérer les équipes autour de la stratégie RH du Groupe,
Service client interne et orientation résultats.