DRH H/F

Rattaché au Président, en tant que DRH d'un périmètre de 200 Collaborateurs et d'une dizaine de sites, vos principales responsabilités sont :

• Définir la stratégie de gestion des ressources humaines du Cabinet,
• Déployer la stratégie : Recrutement, formation, transformation des processus ADP,
• Participer et animer le Comité RH,
• Accompagner les dirigeants et responsables dans leurs pratiques managériales, effectuer les arbitrages nécessaires et prévenir les contentieux,
• Suivre les indicateurs sociaux afin de garantir la conformité des pratiques RH du Cabinet,
• Gérer les relations collectives et sociales,
• Piloter la politique de gestion des carrières et de développement des compétences,
• Gérer et animer le recrutement,
• Gérer la relation commerciale avec les prestataires recrutement et formation,
• Gérer la communication RH et la marque employeur,
• Animer les relations écoles, participer aux forums d'emploi,
• Organiser et participer à des évènements internes (convention annuelle) et externes,
• Manager et piloter le Pôle RH de 2 Collaborateurs,
• Superviser les activités d'ADP,
• Gérer le budget RH,
• Effectuer une veille juridique et des pratiques RH.

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.