DRH H/F

Le DRH occupera un poste à la fois stratégique et opérationnel avec pour principales missions :

• Piloter et décliner la stratégie RH en lien avec la direction et la politique RH du Groupe ;
• Conseiller les directions opérationnelles sur leurs différentes problématiques RH ;
• Manager une équipe ;
• Animer le dialogue social, conduire et participer à l'ensemble des négociations, veiller au maintien d'un climat social constructif et gérer l'ensemble des sujets sociaux (droit individuel, contentieux) ;
• Piloter la politique de recrutement, développer la marque employeur et les relations écoles ;
• Animer et développer la politique de gestion de carrière et de rétention des compétences, mettre en place les peoples reviews, accompagner les managers dans la gestion et l'évaluation de leurs équipes ;
• Piloter le plan de formation en fonction des besoins identifiés ;
• Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel ;
• Être force de proposition dans l'évolution des outils de gestion RH.

Cette liste fournie à titre indicatif n'est pas exhaustive.