Sauvegarder Back to Search Description Résumé Offres similaires Mise à jour le 17/09/2024Rejoindre une DRH au service d'une collectivité de projetsAccompagner chaque agent tout au long de sa carrièreÀ propos de notre clientVille dynamique de 52 000 habitants, Sevran est portée par une politique d'amélioration et d'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des sevranais et apporter des réponses aux enjeux climatiques et sociaux.Sevran peut s'appuyer sur ses atouts et ses potentiels (espaces verts et de nature, 2 gares du métro du Grand Paris, etc.) sur ses agents et sur le renforcement de son équipe de direction pour se projeter dans un avenir conciliant.Pour piloter le volet carrières paie de sa DRH, la ville recrute son futur Directeur Adjoint des Ressources Humaines.DescriptionRattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Adjoint des Ressources Humaines est à la tête des Services Administration du personnel, SIRH et la masse salariale, soit 16 Agents (1 Chef de Service, 2 Chefs d'Equipe, 10 Gestionnaires et 3 Agents SIRH). Manager aguerri, il sait coordonner ses équipes et les accompagner dans leurs interactions avec les agents de la collectivité. Il les fait monter en compétences et suit leur activité tout en s'assurant de la bonne application des processus définis.Référent du service sur la carrière/paie, il coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et met en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents.Il propose et met en oeuvre une politique de rémunération adaptée et conforme à la politique RH de la collectivité. Il diffuse les orientations de la politique RH auprès de l'encadrement, des services et des partenaires sociaux. Il étudie les dossiers/questions des représentants du personnel et prépare des éléments de réponse. Tout en prévenant les contentieux du personnel, il conseille et pilote les procédures disciplinaires.Soucieux de la bonne gestion de la collectivité, il intègre les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH. Il élabore des scénarios prospectifs et propose des choix stratégiques pour assurer la maîtrise de la masse salariale.Profil recherchéCadre territorial expérimenté, vous justifiez d'une bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie et vous avez une appétence pour le déploiement des SIRH.Rigoureux, méthodique et organisé, vous maîtrisez les règles statutaires de la fonction publique territoriale et vous avez déjà piloté la mise en place des outils de suivi de la masse salariale, des effectifs et plus globalement des processus RH.Adaptable, force de proposition et fort d'un excellent relationnel, vous appréciez de travailler en transversalité, concevant votre rôle comme au service des agents et du bon fonctionnement de la ville.Conditions et AvantagesTitulaire, à défaut contractuel.ContactMederic TampelliniIndiquer la référence de l'offreJN-062024-6444841Résumé du posteSpécialisationSecteur Public & Non ProfitSous-secteurDirection Ressources HumainesSecteur d'activitéSecteur PublicLocalisationSevranType de contratCDINom du consultantMederic TampelliniRéférence de l´offreJN-062024-6444841Poste à pourvoir en :Télétravail possible
