Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F

1. Contrôle de gestion sociale Groupe

• Collecter les informations sur la masse salariale de l'entreprise afin de disposer d'une vision précise et à jour des effectifs et des coûts salariaux ;
• Mettre en place et réaliser un reporting mensuel des données sociales ;
• Créer et établir les documents obligatoires (bilan social, rapport égalité professionnelle) ;
• Proposer des actions d'amélioration de la gestion de la masse salariale aux Ressources Humaines ;
• Assurer la veille sur les niveaux de rémunération et les évolutions réglementaires en matière de gestion des ressources humaines ;
• Veiller à la mise en place des outils informatiques facilitant la collecte, le partage et l'analyse des données sociales au sein de l'entreprise ;
• Préparer les outils nécessaires aux réflexions sur les NAO afin de déterminer les enveloppes disponibles et les impacts sur la Masse Salariale ;
• Préparer et suivre les fichiers de revalorisations des salaires ;
• Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans les divers projets.

2. Contrôle de gestion sociale aux Opérations

• Apporter les outils et données nécessaires aux patrons de chacune des divisions leur permettant une analyse fine de sa Masse Salariale ;
• Soutenir les Opérationnels dans leurs analyses de leur Masse Salariale, le cas échéant.