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Le Tour de France PageGroup/Le Lab RH

En 2019, PageGroup et le Lab RH, écosystème rassemblant plus de 400 startups spécialisées dans l’innovation RH, vont à la rencontre des décideurs RH de tous bords à travers 7 évènements, à Paris et en régions, sur la thématique:

Faut-il choisir entre
Intelligence Artificielle et Intelligence Emotionnelle
pour recruter ?

Quelle place faire à l’intelligence artificielle dans le monde du recrutement, alors même que toutes les attentions se portent vers les soft skills du fait de l’accélération de l'obsolescence des compétences ? Faut-il opposer technologie et intelligence émotionnelle ? Comment trouver une juste balance et tout simplement sa juste place dans un écosystème de plus en plus automatisé ?
 
En savoir plus sur le partenariat
 

Le Tour de France PageGroup/Le Lab RH

 

Jeudi 28 février

Lille

Julien Barrois

Mardi 19 mars

Marseille

Patrice Boulogne

Jeudi 16 mai

Nantes

Emmanuel Louzier
Jeudi 6 juin Strasbourg

Richard Menneglier
Jeudi 19 septembre Lyon

Patrick Favre
Mardi 8 octobre Toulouse

Antoine Lecoq

Jeudi 7 novembre

Paris

Isabelle Bastide
 
 

Retour sur les éditions passées : Lille & Marseille

 

Lille - jeudi 28 février 

Nos intervenants:
  • Estelle Roquette - Responsable Talent Sourcing chez Leroy Merlin
  • Olivier Cornu – DRH Retail France chez Sopra Steria
  • Julien Barrois - Managing Director chez PageGroup
  • François Geuze - expert reconnu dans le domaine des RH et dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes
  • Yves Loiseau - General Manager Southern Europe chez Textkernel

 

Il faut changer de conceptions, passer de « ce que le candidat a fait » (son CV) à « ce qu’il sera capable de faire dans mon entreprise » (son potentiel), pour pallier les difficultés de recrutement actuelles, paradoxales dans un marché porteur.

Julien Barrois, PageGroup
 
 

Pour en savoir plus : Faut-il choisir entre IA et IE pour recruter ? à Lille

 

Marseille - mardi 19 mars

Nos intervenants:
  • Coralie Sola - DRH chez  American Vintage
  • Lionel Wawrzyniak - Directeur du développement RH chez HOPPS Group
  • Patrice Boulogne - Directeur exécutif chez PageGroup
  • Olivier Guillaume - CEO chez O² Quant
  • Cédric Robin - Fondateur et CEO Talents'in

 

L’intuition humaine & l’intelligence émotionnelle ne seront jamais remplacées par des robots ou chatbots.

Par contre, l’IA & le BigData offrent aux recruteurs un éventail d’outils inédits. 

Patrice Boulogne, PageGroup

 

 

Nantes - jeudi 16 mai

Nos intervenants:

  • Etienne Ageneau – Directeur Conseil chez Nexenture
  • Delphine Lambert – DRH chez Audencia Business School
  • Yves Grandmontagne – Président du Lab RH
  • Emmanuel Louzier – Managing Director chez PageGroup
  • Colin de la Higuera – Chaire Unesco, Enseignant chercheur en informatique à l’Université de Nantes et au Laboratoire des Sciences du Numérique de Nantes
  • Cédric Cohen-Lemberg – Customer Engagement Manager chez Textkernel 

 

64% des candidats interrogés par PageGroup ont peur de l’intelligence artificielle.

Pour autant, elle reste un outil facilitateur en termes de recrutement, notamment dans la phase de sourcing et de matching.

Emmanuel Louzier, PageGroup

 

 

Strasbourg - jeudi 6 juin

Nos intervenants:
  • Virginie Desprès – RRH chez Adidas
  • Jessica Scheer – DRH chez Butachimie
  • Clément Sornin-Kasbi – Co-founder Teewii
  • Gonzague Lefebvre – Co-founder et CEO Clever Connect
  • Stéphanie Nenta – Co-founder Xtramile

 

L’intervention humaine, si elle peut créer des biais ou en être vecteur, a également une faculté que l’IA n’a pas : la capacité de prendre conscience des biais pour les corriger, à réviser constamment son approche.

Richard Menneglier, PageGroup

 

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