Point de vue

Corinne D’Argis, Déléguée Générale de A Compétence Egale et engagée aux côtés de Michael Page, nous livre ses actions au quotidien au service d’une meilleure égalité des chances.

Quelle est l’ambition de l’association « A Compétence Egale » ?

L’association A Compétence Egale regroupe 44 cabinets de conseil en recrutement, soit la moitié de la profession en termes de nombre de consultants et consultantes.
Son ambition est de mettre l’expertise de chacun de ses membres au service d’une meilleure égalité des chances. Que le ou la candidat-e soit senior, femme, handicapé-e, issu-e des minorités visibles… : tout le monde a le droit d’accéder à un emploi - et un emploi en lien direct avec ses compétences. Les membres de l’association s’engagent et travaillent pour que ce droit soit respecté.
Il s’agit donc, pour l’association, de fédérer les cabinets adhérents. Ses objectifs ? Lutter activement contre tout type de discrimination à l’embauche, assurer la promotion de l’égalité des chances dans le conseil en recrutement, et être force de proposition auprès de la Profession de conseil en recrutement, du public, des candidats, des médias, des Pouvoirs Publics sur la question de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité.
« A Compétence Egale » tient à faire entendre la voix de ses membres sur des thèmes innovants… et anticiper les discriminations.
A titre d’exemple, 12 cabinets membres d’ACE se sont engagés récemment dans l’expérimentation du cv anonyme, lancée sous l’impulsion de Yazid Sabeg, commissaire à la diversité, et de trois ministres, Xavier Darcos Laurent Wauquiez et Eric Besson.
Par ailleurs, corolairement au coup d’envoi donné par Nathalie Kosciusko-Morizet sur la réflexion nationale à mener sur « le droit à l’oubli numérique », l’association vient d’élaborer une « Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement », qu’elle va diffuser largement.
Outre les actions menées en interne dans les cabinets, centrées sur l’audit des process de recrutement permettant une égalité de traitement entre tous et toutes les candidat-e-s et la formation des consultant-e-s et chargé-e-s de recherche, l’association pilote des groupes de travail, dont l’ambition est de publier des guides thématiques . A ce jour, ont été publiés « Comment recruter sans discriminer », « Recrutement et orientation sexuelle » et « Cadres seniors : recruter sans discriminer ».Quelles sont les obligations des cabinets de recrutement de « A Compétence Egale » ?

Inutile pour un cabinet de recrutement, qui souhaiterait juste acquérir une bonne image quant à ses pratiques, de frapper à la porte de l’association !
Adhérer à « A Compétence Egale » implique un engagement fort de chaque cabinet et en particulier de son ou ses dirigeant-e-s: il s’agit d’abord de faire former l’ensemble de ses collaborateurs à la lutte contre la discrimination et à l’égalité de traitement. Le cabinet doit aussi se soumettre à un audit annuel, centré sur ses process de recrutement, élaborer un plan d’action… et s’y tenir ! Il lui faut également être présent dans les différents groupes de travail, tels que les groupes dédiés à l’égalité homme/femme, aux minorités ethniques ou aux candidat-e-s. Une réunion plénière mensuelle est l’occasion de regrouper tous les dirigeants des cabinets sur des sujets de fond, ou des sujets d’actualité, tel que l’impact de la crise sur les pratiques discriminatoires. Enfin, les consultants et consultant-e-s des différents cabinets sont mis à contribution pour participer à des opérations ponctuelles, comme des salons de recrutement ouverts aux seniors.
L’association n’a que deux collaboratrices permanentes : c’est dire à quel point l’engagement bénévole de tous les cabinets est sollicité. C’est certainement ce qui fait la force de « A Compétence Egale » : chaque membre est en prise directe avec le terrain, remonte les contraintes de son environnement et met tous les jours la loi en pratique dans ses actions de recrutement.

Cela permet au minimum de se mettre en conformité avec la loi : chaque cabinet membre applique strictement l’égalité de traitement vis-à-vis des candidats et des candidates, et exclut tout motif discriminatoire dans la conduite de ses missions de recrutement. A l’heure où les saisines de la Halde montent en puissance, l’enjeu juridique n’est pas à négliger. Il arrive que des consultant-e-s interviennent en tant que conseils auprès de leurs clients, qui pourraient laisser échapper, dans l’urgence de leur besoin, une demande illicite.
En sortant des profils plus traditionnels qu’elle peut avoir l’habitude de recruter et en s’ouvrant à la différence, une entreprise qui travaille avec un cabinet membre de « A Compétence Egale » est en outre en mesure de promouvoir la diversité. C’est un pas en avant, pour elle, dans la constitution d’équipes plus hétérogènes, donc plus créatives, plus innovantes, et plus proches de ses clients. S’engager dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et dans la promotion de la diversité : voilà des thèmes fédérateurs pour les collaborateurs d’une entreprise. A l’heure de la volatilité des talents, une entreprise qui développe le sentiment de fierté et d’appartenance a un train d’avance.

Quels sont les projets pour les mois à venir ?

« A Compétence Egale » travaille actuellement à la sortie d’un guide sur le recrutement et le handicap, prévue le 18 mai 2010.
L’association sera présente au salon du Medef IDF dédié aux seniors, le 11 février prochain. 
Elle compte également diffuser largement sa charte « Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement » et notamment auprès des recruteurs et recruteuses de cabinets mais aussi d’entreprises, afin que ceux-ci et celles-ci s’engagent à n’utiliser les réseaux sociaux, les blogs ou internet de manière éthique.
D’une façon générale, l’association compte continuer sur sa lancée : organiser l’échange de bonnes pratiques entre ses membres, être en veille sur le plan juridique sur les questions liées à la discrimination, former les nouveaux membres, auditer chacun de manière rigoureuse, être force de propositions auprès de tous les acteurs publics ou privés engagés dans la lutte contre la discrimination.
Et pour mériter son nom, l’association vient de lancer un groupe de travail… sur l’évaluation de la compétence. La compétence, au cœur de son projet associatif.

Pour plus d'informations : www.acompetenceegale.com